日前，云南景洪市新規“機關工作人員每周上班時穿戴民族服飾不得少于2天”引起輿論關注。對于“會不會強制穿戴”等熱點問題，景洪市民族宗教局工作人員表示，出臺新規的目的是想鼓勵在職在編的機關工作人員彰顯民族特色，“不穿也不會怎么樣，不是強制要求穿戴”。(據澎湃新聞8月10日)

少數民族服飾是傳統文化的載體，也是少數民族地區的一張名片。尤其是重大節日或重要會議上，少數民族服飾更是一道靚麗的風景。然而這并不意味著非得要求政府機關工作人員穿戴民族服飾上班，更不該通過下發政府紅頭文件的方式來推行。盡管當地民族宗教局明確只是倡導不強制，但在蓋著公章的紅頭文件面前，倡導其實和強制沒有太大的區別。

少數民族地區推廣民族服飾，吸引游客，發展旅游，這無可厚非。但要求機關工作人員穿民族服飾上班則是典型的形式主義，打造營商旅游環境也絕不是換身衣裳就能馬上見效。下發紅頭文件，要求領導帶頭，推動穿戴民族服飾常態化，這種類似于攤派的方式根本不像是推廣民族服飾，更像是為了倡導而倡導，做的是表面文章。換而言之，景洪市的做法侵犯了個人的穿衣自由，是公權對私權的侵犯。

在民族服飾上做文章，景洪市并非首創。2010年，貴州荔波縣為弘揚該縣少數民族優秀文化，通過政府補貼的方式，讓所有干部職工穿民族服裝上班。2017年廣西恭城縣內瑤族領導干部、人大代表的瑤族工作人員，在工作時間應當穿著瑤服?？勺罱K效果如何?堅持得怎么樣?沒人去細問和考評。這也就是說，機關工作人員穿民族服飾上班更像是噱頭，而非什么真正的實招。

對于穿民族服飾上班，我們應該區分行業和人群，具體問題具體分析，不能一概而論。比如對于旅游景區的工作人員，穿戴民族服飾上班就很適合，也能體現地方特色。而對于政府工作人員，穿民族服飾上班就不宜強制。一方面是民族多樣性決定了民族服飾無法統一。有的穿傣族服飾，有的穿壯族服飾，漢族又沒有自己的服飾，反而顯得亂七八糟。另一方面，公務人員著裝應與職業相符，大方得體，干凈整潔是起碼的要求。民族服飾雖然好看，但對于公檢法、工商、稅務等執法部門工作人員來說顯得不夠莊重，不符合公務特點和政府的形象。景洪市出臺規定時很顯然也考慮到了這一點，設置了例外條款。

同時，我們也應該看到少數民族服飾所面臨的危機。民族服飾雖然好看，但穿得人越來越少也是不爭的事實。尤其是隨著城市化和外出務工人員的增加，年輕人在穿著上更喜歡輕便、舒服、簡單的流行服飾，傳統的少數民族服飾越來越不受待見。從這個意義上講，穿民族服飾這個問題其實不是穿不穿的問題，而是由誰來穿的問題。政府機關帶頭穿民族服飾上班的確體現了對民族服飾的重視，也有一定的示范效應，可要改變民間老百姓不愛穿民族服飾的現實卻很難。

少數民族服飾是傳統文化，可卻并非萬能藥。機關工作人員穿民族服飾上班，也未必就一定能給人熱情好客的印象。不管是招商引資，還是發展旅游，真正下功夫的應該是依法行政，依法辦事，打造親清的官商關系，營造風清氣正的營商環境。這才是王道。

關鍵詞： 穿民族服飾上班 穿衣自由