8月7日消息，浙江省杭州市余杭區農業農村局5日發布公告：即日起至8月18日，轄內8個農村面向全國聘請農村職業經理人，其中兩個村的績效獎勵最高可達百萬元。(8月8日新華網)

這真是“厲害了，我的村!”一直以來，農村地區都是落后的象征，而農業生產給人的印象都是“面朝黃土背朝天”，可以說十分辛苦，還賺不到什么錢，更與“高薪”無緣，所以才會有大批農民進城務工，尋求更好的就業、創業機會和更高的收入，這幾乎已成為人們的慣性認識。然而，現在杭州這8個村卻公開向全國招徠人才，并且開出了最高可達百萬的“年薪”，這真是顛覆了人們對于農村和農業的刻板認知，驚呆了小伙伴們。

聽聞這一消息，人們不禁要問，這是什么情況?這是當地在“作秀”嗎?看起來并不是，因為據余杭區農業農村局相關負責人介紹，“這是余杭區第二年集中招引農村經營管理人才。”只是“和去年相比，今年開出的待遇更為優厚”罷了。如果是作秀，哪能連年這樣“作”?

再則，真想要拿到這“百萬年薪”其實并不輕松。據了解，當地招聘的農村職業經理人，以基本工資來看并不能算高的驚人，每年也就18萬元。所謂的“百萬薪酬”，實質上更多的是一種績效獎勵，只有干好工作，通過目標考核，才可能拿到這最高可達百萬的獎金。應當說，這還是很務實的，按勞分配、論功行賞嘛!這也從一個側面說明，當地搞這個招聘，絕不是虛張聲勢、裝裝樣子，而是非常認真的。

事實上，目前招聘農村職業經理人已在浙江、四川等多個地方出現。在浙江省內，除了這次的杭州余杭，還有安吉縣的魯家村、淳安縣的下姜村等村莊在去年便分別招聘了職業經理人，幫助村莊發展生產經營。今后，也許會有更多地方的更多鄉村像城里的大企業、大公司那樣招起職業經理人，并且所給出的待遇可能一點也不比城里差。

為什么這么多農村都要招聘職業經理人呢?難道是為了“趕時髦”?或是為了“裝點門面”?顯然不是。以余杭為例，他們的主要考慮是，近年來在鄉村振興中，由于堅持“綠水青山就是金山銀山”理念，農村生態和傳統文化得到保護，鄉村旅游快速發展。但是現在的鄉村環境都有很大改善，要找到自己的特色才能有未來持續的發展，這就需要專業人才給村子“指路”。

這其實是一種大勢所趨。在國家大力推進鄉村振興，發展鄉村旅游的時代背景下，農村、農業要實現跨越式發展，農民要實現大幅增收致富，就不能再走祖祖輩輩不斷重復的那種“土里刨食”，日出而作、日落而息的老路，也不可能依靠傳張農耕和小農經濟來達成。而是必須因地制宜、揚長避短，走好多樣化產業經營的升級發展新路。這就需要引入職業經理人等專業人才，把建設美好鄉村當作產業和事業一樣去好好經營。

廣闊天地，大有可為。有志青年們也該扭轉陳舊的偏見了，投身熱火朝天的農村去吧，那里不乏創業的沃土，只要敢想敢干、敢打敢拼，百萬年薪也許都不是夢。

關鍵詞： 百萬薪酬 農村 職業經理人