椰樹又沖上了頭條。與之前靠“腦回路奇特”的商業廣告不同，這次亮出的是“匪夷所思”的招聘公告。

據海南省人力資源市場官方微信公眾號“海南直聘”發布，8月19日，海南椰樹集團有限公司發文為“職業經理學校”公開招生。招收條件中提到，應聘者需遵守兩點承諾才能被錄取。一要承諾做到“兩不”：忠誠不謀私，顧事業不顧家;二要承諾終身在“椰樹”服務。要寫承諾書，承諾以房產作抵押，離開“椰樹”以房產償還，防止將“椰樹”作為跳板、作為“鍍金”、學到經驗后跳槽。

網上對這份招聘公告的吐槽之聲絡繹不絕，有的冠以“魔幻版不平等條約”“現代版賣身契”“店大欺客的霸王條款”之名，有的戲稱“上個班把家上沒了”“離個職把家都賠了”“不是招員工而是招奴隸”。這些聲音難免有夸大的成分，但細細看了“招收條件”后，確有諸多不妥之處。

首先，如果說“忠誠不謀私”與誠實守信勉強還能掛上鉤的話，那么“顧事業不顧家”的要求，很明顯就歪了樓。勞動者的事業，并不是勞動者生活的全部。沒有一個正常的現代社會，也沒有一個正常的現代企業，是以犧牲勞動者家庭為代價建立和運行起來的。為了事業而置家庭于不顧，這是剝奪勞動者的親情需求，強迫員工放棄對家庭成員贍養、扶助等法定義務。

更何況，從憲法到勞動法都明確保障勞動者的休息權利，企業沒有權利要求員工把全部時間精力都傾注在公司身上，而沒有一點個人的時間。如此要求，透露著一股濃濃的職場PUA味兒，全然沒有現代企業應有的管理理念。

關鍵是第二點，即“承諾終身在‘椰樹’服務”。都什么年代了，竟然還提出這種“?？菔癄€式”的服務承諾要求。根據勞動合同法規定，用人單位與勞動者可以約定無確定終止時間的勞動合同，也就是無固定期限勞動合同。但無固定期限勞動合同與“承諾終身在‘椰樹’服務”還不一樣，前者有合同期滿終止、雙方協商終止的“限制”，后者則是一個單方的無期打工承諾，“從一而終”“不得反悔”。如此，勞動者與舊時地主一紙賣身契“圈養”的長工，又能有多大區別?這種要求應聘者作出終身服務承諾的做法，得不到法律的支持。

更加離譜的是，公告還要求應聘者“以房產作抵押”，作為離開椰樹的“代價”。房產作為物權受到法律的嚴格保護，《勞動合同法》中說得再清楚不過了，“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物”。自由無阻的勞動用人，乃是市場經濟的基石，既是常識也是法律要求，椰樹方面對此視若無睹，強行將勞動者捆綁在自己企業的車上，顯然是在觸碰紅線。

退一步說，這樣的蠻橫做法，能不能換來應聘者的“忠誠”?市場經濟是法治的市場經濟，企業想做大做強，必須在法治的軌道上運行。如果連基本的法律都不遵守，展示不出自己的誠信公平，也就難以給公眾以未來可期的信心，給勞動者以參與團隊的吸引力。

椰樹招聘公告“須以房產作抵押”，或許是個吸引眼球的噱頭，但玩得太過火，反而露出了不懂法的馬腳。從長遠看，椰樹還須在法務建設、依法運營上再加把力。當然，作為公告發布者，海南省人力資源市場肩負著審核的重要職責，卻“未明其瑕”，是否存在失職失責之處，恐怕也得反省和檢討，避免這樣天大的笑話再次上演。(柳宇霆)

關鍵詞： 應聘 房產 抵押 椰樹