近日，一張銀行校招新員工吐槽不喝領導敬酒被辱罵打耳光的微信群截圖，引發網絡熱議。截圖顯示，某銀行中關村支行“2020年校園招聘新員工”的微信群，一位新員工與同事在酒店聚餐時，因沒喝“A角”敬的酒，被某領導毆打辱罵。

事發后，涉事銀行北京分行，很快進行了回應，一方面確認了“校招員工不喝領導敬酒被打耳光”一事屬實，并向員工道歉;另一方面，對領導和其他員工的失態行為，采取停職調查的處罰。

銀行方面的回應還算及時，但這仍舊掩蓋不了此事傳遞出來的職場文化之惡劣——根據當事員工的講述，因為個人原因，他十年來滴酒不沾，并且向支行行長進行了匯報，但即便如此還是被反復勸酒，多次禮貌性拒絕后，更是遭遇扇耳光和各種辱罵對待。

在講究人情世故的社會氛圍中，無論是初入職場，還是委托辦事，喝酒的確是打開局面的重要方式。然而，如此“敬酒不吃吃罰酒”的酒桌文化，已經明顯變味。

說到底，這是一種利用不對等關系的職場欺凌，酒桌文化背后，是極不平等的職場等級、尊卑秩序。對當事員工來說，以上壓下，強制勸酒，不喝就直接辱罵動手，遠遠超出了潛規則的范疇，它已經侵犯了員工的合法權益。盡管重則丟掉飯碗，輕則在以后遭遇各種排擠刁難，當事員工還是勇敢地站了出來，敢于表達訴求、伸張正義的勇氣可嘉。但可悲的是，在他之外，面對職場酒桌文化的“PUA”，又有多少人能夠勇敢說“不”?

酒桌文化和職場秩序的緊密捆綁下，那些相對弱勢的員工，只能默默隱忍。這種變味的酒桌文化，扭曲了職場關系，涉嫌侵犯員工的權利，甚至可能釀成一些災難性的后果。比如此前就有媒體報道，一男子在歡迎新員工聚餐上，喝掉4斤白酒后窒息死亡。

現在涉事銀行已經道歉，并處罰相關領導和員工。不過還有個細節要注意，該員工提到，酒桌上有“喝高了對女同事動手動腳”的行為，此細節是否屬實?它是否構成職場性騷擾?對這點，銀行方面同樣應該拿出回應。事實上，打著喝酒的旗號，借機揩油女性，這種油膩的職場場景，也不算新鮮了。而無論是強制勸酒，還是借喝酒的名義性騷擾，本質上都是一種職場欺凌。

無論如何，面對酒桌文化上不合理的要求，勞動者應該有說 “不”的權利。這種權利的捍衛，不僅需要更多人像當事員工一樣勇敢地站出來揭露維權，更需要勞動法等相關法律硬起來，賦予勞動者話語權，改變其弱勢者地位。(熊志)

關鍵詞： 新員工 耳光 不喝酒 職場欺凌