8月24日，上海某家具公司要求一名員工在產假期間每天手寫心得，并有相應處罰措施，此事引發關注。下午，該公司聲明稱，將做出反思及妥善處理。上海人力資源社會保障局表示，該公司要求不合理，若當事人工資因上述原因被無故克扣，當事人可維權。

這份手寫心得的要求有多嚴厲呢?按照公司說法，要“每小時600字”，有一個錯別字罰款50元，一句重復的句子罰款100元，晚交或者漏交罰500元。如此苛刻的要求，放在一個還在哺乳期的員工身上，擺明了就是故意刁難。

對于為何作此要求，該公司提到，因為疫情家具行業很困難，所以希望該員工的工作符合工資要求。這話的潛臺詞，無非就是員工產假期間沒有為公司創造價值。

但休產假是員工的法定權利，即便公司遇到了經營困難，也不能無視員工合法權益。給員工設定明顯超出常識和情理的規定，刻意刁難，無故克扣工資，已經明確違反了相關法律。

事實上，為了保障女性職工的利益，《勞動法》《勞動合同法》以及《女職工勞動保護特別規定》等法律法規都有明文規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

需要注意的是，公司在給員工的郵件中提到，“公司還是在發你正常工資”。這里要糾正該公司的兩個錯誤。

第一，產假期間員工的工資照發，跟公司是否人性化無關，而是必須執行的法定要求;第二，這份工資一般也不是公司發的。按照《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，“按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付”。沒有參加生育保險的，才由用人單位支付。

該公司又是疫情困難、工資卻照發，又是“考慮到哺乳期視力不好”，安排手寫，試圖展現出頗為人性化的一面，但這些說辭無非是偷換概念，為侵犯員工利益的違法違規行為打掩護。目前，該公司已表示反思處理，但后續會不會采取其他刁難手段呢?

這種擔憂絕不是空穴來風。因為一直以來，在勞動力市場上，女性職工的合法權益，經常得不到完整的保障。盡管法律有明文規定，孕期不得辭退，但一些企業為了節省成本，還是會采取各種手段，比如調崗、降薪等，逼員工主動離職。像此前就有媒體報道，成都一位孕婦在懷孕7個多月的時候，突然被公司調崗到37公里外的地方上班。

另外，在招聘環節，對那些已婚未孕的女職工，有的單位也是存在或明或暗的歧視，甚至會要求員工承諾多少年內不能懷孕，等等。類似的做法，加劇了女性職工的弱勢處境。

不管怎么說，這種五花八門的刁難和歧視手段，都侵犯了勞動者的合法權利。對員工來說，遭遇不公正的對待，應該拿起法律武器堅決維權;而站在職能部門的角度看，一旦企業出現違法違規行為，也應該嚴格執法，提升其侵權的代價。(熊志)

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