馬上進入九月份了，您今年休過帶薪年假嗎?24日在深圳提請二審的一個地方性法規《深圳經濟特區健康條例(草案修改一稿)》，讓帶薪休假這個老話題，再次引發熱議。(央視新聞客戶端8月26日)

深圳作為我國最早的經濟特區，民營經濟發達。實行“強制休假”制度，具有重要的示范作用和引導意義。所謂“強制休假”，其內涵在于，用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力和體力勞動負荷較重的員工，實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。

我國現行的相關法規對勞動負荷過重確實難以進行界定和制訂具體的標準。有關專家介紹，美國、歐洲、日本等國，也有過一些通用的慣例，對重度腦力勞動者會給予休假制度。深圳這次出臺新規，開國內先河，示范效應是不言而喻的，從更廣泛的意義上考慮，也是值得期待的。

帶薪休假，20多年前就被寫進了我國勞動法，《職工帶薪年休假條例》更對機關、企業、事業單位等單位職工的年休假天數進行了具體規定?，F實當中有些企業落實得并不是很好。尤其是近年來，個別地方和行業中出現的“996”工作模式(上班時間早9點—晚9點，一周工作6天)也常會引發爭議。許多網友對深圳最新條例的反應就很能說明一些問題。雖然很多人都表示歡迎，但也有不少網友反映，很多人連周末雙休都不能保障，還奢談什么帶薪休假。更多人對企業能否真正貫徹落實抱有疑問，對監管部門也提出了更高的要求。

“強制休假”別成“空頭支票”。實行“強制休假”制度，關鍵在于狠抓落實。再好的制度、再合適的政策，如果只是喊在會議上、寫在文件中;抑或是貼在墻上，甚至鎖在抽屜里，那也只是“空頭支票”?！渡钲诮洕貐^健康條例(草案修改一稿)》明確，用人單位應當嚴格執行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監督檢查，督促企業更好地落實這項制度，也引導員工積極主動地主張自己的合法權益。值得各地認真思考和學習借鑒。

“強制休假”別成“空頭支票”，更需要相關配套措施同時“落地”，其中包括，對有些企業不執行該如何進行懲戒等，要盡快出臺相應的實施細則，確?；菁?ldquo;腦力和體力勞動負荷較重的員工”的“強制休假”盡快落到實處。

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