今年4月曾報道山西忻州師范學院某教師提出離職被索賠42萬元一事，引發輿論關注。近日，又有一例“高校教師辭職遭拒”的案例在湖南高校出現。婁底市一名大學教師以照顧生病母親為由辭職，校方因其未滿服務期加以拒絕。

山西忻州師范學院某教師辭職遭遇索賠一波未平，湖南人文科技學院農業與生命科學院教師岳某某辭職遭拒又一波再起。

平心而論，高校教師岳某某辭職合情合理。

在人民網領導留言板上給婁底市領導留言中，涉事教師岳某某陳述了辭職理由：去年其母親身體病重，經檢查必須接受長期治療，急需人照顧，但是家中男士打工，還有幾個等待喂養的小孩子。由于她現在工作地方離家較遠，和母親見一面都難，更別說照顧母親。每天擔心母親的身體，每天憂郁焦慮，不能安心工作。于是在今年5月份向學校提出辭職，只想回到家人身邊工作，同時為母親尋找更好的醫療資源和醫療環境。不難看出，岳某某選擇辭職實屬無奈，她不是嫌自己就職的學校“廟”太小，對工作環境、工資待遇不滿，“這山望著那山高”想另攀高枝，而是要回家盡盡孝道，可以說，岳某某辭職理由正當合理，校方一了之有不近人情的嫌疑。

當然，湖南人文科技學院拒絕岳某某辭職也無可厚非。

學院拒絕岳某某辭職的理由有二，一是岳某某系浙江大學蔬菜學博士研究生，于2018年6月畢業后進入該校工作，與該校簽訂了服務期為八年的引進協議?，F在岳某某服務剛滿兩年，此時辭職是一種單方面違約行為。二是湖南人文科技學院2020年申報碩士授權單位，目前學校博士人數還未達標，正在舉全校之力引進博士等高層次人才。在此背景下，根據《事業單位人事管理條例》第十七條“事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同有約定的除外”文件精神，學校暫不同意未完成服務期的博士岳某某辭職，也有學校自身發展的現實考量。學校承諾待今年高?；緮祿顖蠛?，如博士人數達標，再研究是否同意未完成服務期的博士辭職。

其實，高校管理者應該明白，人才流動很正常，教師因為這樣那樣的原因辭職，高校一拒了之，顯然不太明智，也顯得學校自身格局太小，這不但會傷了辭職教師的心，也會產生“寒蟬效應”，讓其他入職者感到不爽。既然岳某某一心想回到母親身邊，學校何不大大方方成全她?再說以服務期未滿拒絕人家辭職，留住了人也留不住心，對學校事業發展也沒有任何好處，這不是得不償失嗎?

筆者以為，要提升湖南人文科技學院的辦學品位，學校完全可以一方面加大高層次人才引進力度，吸引更多博士人才加盟，另一方面依規依法辦理岳某某辭職手續，按照協議規定，岳某某該承擔什么違約責任就承擔什么違約責任，校方在扣除其2年服務期應享受待遇外，追回其享受的安家費、科研啟動費、實驗室建設費、房租補貼等福利待遇，至于目前學校碩士點申報博士比例還未達標，解決的辦法有的是，既可以通過外部引進，也可以鼓勵本校非博士教師在職讀博，何必揪住一個岳某某不放呢?只有讓高層次人才來得開心、走得順心，才能真正留住人才。

關鍵詞： 教師 母親 辭職 高校