“延長產假可能加劇就業歧視”等話題再次受到關注。有一名浙江網友于近日提議，婦女休產假，其另一半也必須休同等時間的產假，生育帶來的對于職場的短期和長期影響，應該夫妻共同承擔。浙江省衛生健康委員會表示，會向相關部門反映，供研究完善政策時參考。

去年8月全國人大常委會通過關于修改人口與計劃生育法的決定以來，各地密集出臺鼓勵生育措施。大多數省份都延長了產假、陪產假或護理假，明確了育兒假。從生育友好角度看，有利于更好保障生育婦女的身心康復。育兒不僅僅是女性的責任，男性也應一起承擔育兒的重任。大多網友對此贊賞，“生娃帶娃可不只是女方一個人的活，尤其是在育兒早期，父親更應該承擔起育兒的責任，并且力所能及地多陪伴妻子。”有網友認為，此舉能減緩用工性別歧視現象，“既然男女都需要產假，企業就沒了在男女之間二選一的余地，能提高對女性的用工機會。”然而，理想雖美好，現實很骨感。事情往往出乎意料。最近，全國人大代表、溫州大學研究員蔣勝男接受受訪時表示，目前全國各地規定的女性產假范圍大概是128天-190天，主要省市基本上都是158天。而男性陪產假在7-30天，主要省市基本都是15天。女性產假和男性陪產假之間的天數差異進一步加大，導致男女員工因生育而對工作的影響程度有著更大差異，可能加劇女性因生育遭受的就業歧視，同時不利于提高男性對育兒活動的參與度，進而降低職業女性的生育意愿。

盡管女性產假和男性陪產假都延長了，二者之間的天數差異卻進一步加大了，反而可能加劇女性因生育而遭受的就業歧視困境。這就是“男女須休同等時間產假”話題熱議的背景。一些網友對此充滿期待，“男女產假一樣，才能真正緩解女性的就業困難。”“可以錯開休，輪流帶娃，女的先休3個月，養好身體去上班，男的再休后3個月在家做家務帶娃。”也有網友有顧慮，“產假和陪產假一樣長，兩口子都拿個基本工資，真的有那么多人愿意嗎?還房貸會是個問題。”有網友提醒說，為推動延長產假、增設育兒假的規定更好落地，多地在法規中明確，休假期間工資、獎金、福利與在崗職工同等待遇。然而，問題又來了，“即便工資獎金、福利不變，事業發展還是受影響。”而有政策不一定好落地，更關鍵的是，男女必須休同等時間產假后，企業的成本壓力更大了，有網友調侃，“那老板招工可能都招40歲以上的了，嗯，能減緩中年焦慮。”為此，有專家建議，在稅收等方面給予相關企業優惠;同時，需要對企業實施生育補貼政策。也有專家建議國家和企業、社區共建興辦托兒所，孩子出生不久就有專門的育嬰師集中照看，同時解放男女，用工性別歧視也會大為緩解。人們才想生、敢生。

看來，構建生育友好社會，是復雜的系統工程，單靠某個政策可能按下葫蘆起來瓢，必須多措并舉同時發力。

關鍵詞： 性別歧視 延長產假 同等時間 計劃生育 成本壓力