3月3日，一家推出了“盲盒崗位”的公司負責人告訴記者，自從推出盲盒崗位以來，招聘頁面的瀏覽量、求職者投遞簡歷的數量都翻了一倍左右。目前，已有人順利入職。不過，也有資深HR認為，不排除部分公司用這種“不好笑的方式”來吸引求職者的目光，但求職者遇到這樣的公司時應該謹慎對待，避免被坑。

據報道，在招聘網站搜索“盲盒”，至少有4家公司發布了相關崗位的招聘信息，涉及北京、重慶、廣東、江蘇等地的公司，遍布文娛、法律、重工和教育行業。據資深HR表示，這些公司推出“盲盒崗位”有三種可能，即管培生、無法吸引求職者的崗位、法人。也就不難想象，如果求職者不明白其中的門道，很有可能會被其中的套路所傷。

針對上述可能，具體來看，第一種可能性是“盲盒崗位”相當于管培生，先不定崗，(輪崗后)看你適合做什么;第二種可能性是有的崗位不好招人，借此蹭個熱點，是個噱頭;第三種可能性，則需要警惕，不排除有些公司是“騙子公司”，把員工誆騙進去，多開幾家公司讓員工去做法定代表人，一旦出了問題，作為法定代表人的員工很有可能會擔責。

在萬物皆可盲盒的當下，“盲盒崗位”的確是欠妥的存在。最簡單來看，如果企業和求職者都隨機狀態的話，是談不上人崗匹配的。所以，“盲盒崗位”看似很新潮，但若真較起真來，一方面對企業的發展不利;另一方面也是對求職者的不負責任。企業和求職者通過崗位去匹配，而不應該靠“盲”來尋求。此道，不足取。

而且從法律層面來看，根據《勞動合同法》第十七條的相關規定：勞動合同應當具備的條款中包括有工作內容和工作地點。但“盲盒崗位”的做法顯然值得商榷。比如，在簽訂勞動合同時若不具體說明該職位的工作職責、工作地點等，無疑與法律規定背道而馳。同樣不排除的是，盲盒招聘會對勞動者權益產生潛在侵害。

對于此類招聘方式，相關部門有必要引起重視。人社部出臺的《網絡招聘服務管理規定》對網絡招聘服務活動準入、服務規范、監督管理、法律責任等作出了明確規定。而招聘網站“盲盒崗位”其合規性，需要相關部門給予準確定性。畢竟，求職連著就業，事關千千萬萬勞動者的權益，即便搞招聘創新，也不能逾越法律邊界行事。

求職者應該對此類招聘方式多些警惕。部分公司用這種方式來吸引求職者的目光雖可，但求職者確有必要睜大眼睛。畢竟，求職不是玩游戲。要知道，參與其中，幸運的話會謀到好職位，不幸的話，輕則會浪費自己的時間與精力，重則可能會給自身帶來權益傷害。所以，對“盲盒崗位”不可太當真，求職還須謹慎才能更穩妥些。

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