目前，全國已有20余省份完成人口與計劃生育條例修訂，增設育兒假成為一大亮點。然而多地網友表示，用人單位或是駁回請求，或是設置門檻，還有員工迫于職場壓力不敢休假。與之相對，記者在采訪中發現，不少企業將育兒假理解成鼓勵性政策，認為并非“分內之事”，可以選擇執行。(據《工人日報》3月21日報道)

增設的育兒假，作為三孩政策的配套支持措施，3周歲以下幼兒家庭，夫妻雙方都能享受，但育兒假不能僅停留在紙面上，各地應采取積極措施，讓育兒假早日走進現實。

早在2019年5月，國務院在《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》中提出鼓勵試行育兒假，這一新型假期開始走入大眾視野。2021年6月，國務院印發《未成年人保護工作領導小組關于加強未成年人保護工作的意見》也提出，在“強化家庭監護責任”方面，完善家庭監護支持政策，要求全面落實產假等生育類假期制度和哺乳時間相關規定，鼓勵有條件的地區探索開展育兒假試點。由此可見，育兒假有國家政策的大力支持，有望成為惠及更多生育家庭的一項帶薪假期。在當前全面實行三孩政策的背景下，公眾也渴望這一惠民假期能夠盡早落實。

從各地現實情況來看，一些企業經營狀況本來就不佳，自然會考慮落實育兒假帶來的額外用工成本該由誰來買單。如果完全由企業自己承擔，將會增加相應的負擔。而且，從節約成本或保生存的角度考慮，不落實育兒假也不會受到處罰，大部分企業自然會拒絕落實育兒假。就像近年來許多地方曾推出的子女陪護假、陪產假等鼓勵性惠民假期，由于沒有保落實的有效措施，最終也都成了紙上福利。

要想讓育兒假真正落實，除了增強制度的剛性外，還要探索建立企業落實育兒假導致的成本分擔機制。比如，政府財政分擔一部分生育成本，除減免相關稅費外，可以考慮直接給予企業財政補貼，補償企業因落實育兒假而增加的用工成本。比如，通過多種方式向社會籌措生育基金，再分攤企業的一部分生育成本。這樣一來，企業落實育兒假就會更有積極性，就能把育兒假當作“分內之事”主動落實。

關鍵詞： 人口與計劃生育 育兒假試點 企業經營狀況 子女陪護假 額外用工成本