今年的政府工作報告提出，堅持預防為主，深入推進健康中國行動，行動旨在促進“以治病為中心”向“以人民健康為中心”轉變。在成都高新區，健康中國行動正落實在“首席健康官”每一天的工作點滴中。自3月1日試水“首席健康官”制度以來，一批“首席健康官”在多個企業、園區、樓宇、商場等場所上任，在疫情防控、護航員工健康等方面發揮了重要作用。

企業首席健康官，是指負責構建企業員工健康管理計劃的中高層人員，負責對企業員工的健康狀況進行管控和分析，等等，這是一種現代化的人力資源管理模式。據報道，設置這樣一個職能崗位，在國內極其少見。而此次，成都高新區是在10家示范企業、專業園區、商業商務樓宇開展“首席健康官”試點示范，該區從機制完善、政策引導、平臺建設三大工作舉措予以支撐，無疑具有積極的現實意義，體現了對企業員工的尊重和對企業人力資本的重視。

“身體才是革命的本錢。”對每一個人來說，健康是最大的財富;對每一個企業來說，員工的身心健康同樣是最大的財富，是企業穩定發展、保持核心競爭力的根基所在。如今，一些企業的員工健康問題與快速發展問題的矛盾日益尖銳，“狼性職場文化”與加班文化盛行，不少員工承受著較大的精神壓力和身體消耗，員工猝死案例頻現。這種現象屢屢引發我們反思：企業在追求發展的同時，該怎么保障員工的身心健康，形成良性的競爭氛圍和就業環境?

設置企業首席健康官，應該是比較重要的著力點。據報道，這一崗位的主要職責是，負責構建企業員工的健康保障計劃;負責員工健康數據的統計、分析與處理;負責與第三方相關醫療單位溝通并提出可行的員工健康保障計劃;如果員工健康出現問題，承擔責任并作出反應，比如減少生產活動各要素對員工健康的不利影響。往更廣的視野看，首席健康官還可以規范員工的餐飲、辦公等健康標準和疾病預防工作，提供健康與心理咨詢等等，塑造職場新生活。

首席健康官應成為企業的標配。有研究顯示，影響員工生產力的因素有員工健康狀況、工作態度、管理者水平、生產工具的先進性等，員工健康狀況居首位。健康的員工是企業最大的生產力，員工的健康與企業的生產力成正比，這一無形資產所創造的價值遠高于各類有形資產。從理想狀態說，首席健康官的設立，不僅有助于保障員工擁有良好的健康狀態，還有助于維護、提升和挖掘員工的生產力，為企業的生產效率最大化建立厚實基礎，增強企業凝聚力。

企業設立首席健康官或許容易，如何讓它發揮應有作用，則考驗著企業的社會責任感和以人為本的理念。一方面，要根據企業設立首席健康官的情況及其履職情況予以獎懲，倒逼企業提升健康管理意識，提升首席健康官的履職能力。另一方面，要讓首席健康官像工會主席那樣具有獨立性，受職工之托、忠職工之事、解職工之難、溫暖職工之心，而非聽命于企業負責人，不敢不愿為職工爭取健康福利，如此說來，以第三方力量承擔首席健康官，應該更管用。

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