3月26日，站在眉山市蘇轍中學門口，23歲的考生小運嘗試深呼吸。凝眼望向“眉山市2022年上半年公開考試錄用公務員筆試蘇轍中學考點”，他握了握拳頭，向考場走去。這一考場有點特殊，是眉山市面向全國殘疾人群體，開展不限性別、不限專業、不限工作經歷的“三不限”定向招錄。(3月28日中國新聞網)

眉山殘聯面向全國殘疾人招錄公務員，這不僅是四川首次，也走在了全國前列。此前，江蘇省無錫市殘聯向身患侏儒癥的江西“袖珍女孩”易程安發出錄用通知一事，給我們帶來了驚喜，隨之多地拿出職位專門招錄殘疾人公務員。但其中不乏面向本省招錄，或者有一定戶籍限制的情況。眉山此舉再次打破了地域限制，對保障殘疾人權益具有良好示范意義，可以說是開了個好頭。

面向殘疾人招錄公務員體現了社會溫度，這樣的做法值得點贊。毋庸諱言，殘疾人適合的崗位有限，向來是就業領域中的弱勢群體，如何解決殘疾人就業問題是擺在明面上的難題。今年的政府工作報告有10余處強調了殘疾人工作，殘聯系統的“兩會”代表委員們也為促進殘疾人事業發展提出相關提案和建議。如今讓殘疾人來端公務員“鐵飯碗”，我們看到了黨和政府關愛殘疾人的決心和力度。

所以不僅要讓殘疾人來端“鐵飯碗”，更要讓他們端好、端穩，這就需要為他們搞好服務。以眉山組織考試中的服務為例，對細節的把控凸顯了細心。把考場設置在靠近校園無障礙道路的教室，不僅臨近衛生間，還配有無障礙衛生間;考場外還放有輪椅，兩名工作人員隨時準備為有需要的考生提供服務;報考人員情況表上還有一項“有無特殊需求”，記錄著考生的一些訴求。這樣的服務不防成為標配。

當然，招錄殘疾人公務員光有服務還不夠，還需要形成更加完善的機制體制。組織部、編辦、人社、殘聯等部門要搞好統籌協調，在黨政機關、人民團體、事業單位、各級殘聯中逐步拿出專門崗位，在不影響滿足工作需要的前提下合理招錄。同時要搞好政策宣傳，營造良好的社會氛圍，減少因“排他”性而引發不必要的誤會。并且最大限度保障公平，杜絕“蘿卜招聘”“走后門”等不公平現象。

面向殘疾人招錄公務員是民心之舉，還需要開好頭、起好步。當下我們要做的就是不斷總結先進經驗，改進存在的問題和不足，爭取早日實現多地域、多部門、多職位的立體矩陣，以吸納更多殘疾人優秀人才。同時發揮好黨委政府的示范引領作用，帶動更多企業和社會組織為殘疾人敞開大門，幫助殘疾人全面融入社會，讓他們共享發展紅利，擁有出彩人生。

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