近日，有網友在社交平臺上爆料稱，某成人在線教育平臺要求員工在居家辦公期間每5分鐘抓拍一次人臉，一天需抓拍89次，如果幾次抓拍不到，將扣除全部績效。該平臺回應媒體稱，員工事先知情，且僅在工作時間內會被抽查。(5月12日《信息時報》)

疫情期間，為了防止因集中辦公而引發病毒的感染、傳播、擴散和蔓延，許多企業實行“居家辦公”新模式，這既是一種“防疫之需”，更是一種“安全之需”，其目的就是確保員工的生命健康安全。

眾所周知，“居家辦公”不同于“集中辦公”。由于“居家辦公”的工作場所是在家中，員工有著很大的自由性和靈活性，這也可能導致一些員工在工作紀律方面存有一定的松懈現象。正因為居家辦公存在工作紀律“難控”等問題，一些企業便想到了“視頻監控”的辦法，以考核員工居家辦公的工作紀律。

按說，在員工知情并征得同意的情況下，企業對居家辦公的員工適當采取“人臉抓拍”的考核方式，以保證員工居家辦公的工作紀律，這并無大礙，這既能有效督查員工是否遵守勞動紀律，也能提升員工的工作效率。但“每五分鐘抓拍一次人臉”，一天需抓拍89次，這無疑違背了企業的管理本義。此舉不僅嚴重損害了員工的隱私權，更是暴露了企業的管理無能。同時，這也無形之中拉遠了企業和員工之間的距離，疏遠了雙方的融洽關系。其結果也顯而易見，那就是不利于企業的長遠發展。

其實，既然開啟了“居家辦公”模式，企業就應該充分信任自己的員工，大膽放手，給員工自由的工作空間。筆者以為，企業完全可以采取“彈性考核”的方式，給員工以“寬松、自由”的工作環境。只要員工能夠按時完成工作任務，就算達到了目的。至于是否是在上班時間內完成工作任務，根本不必苛求。而且，實行“彈性考核”，好處多多，不但能極大地激發員工的工作熱情，提升工作效率，而且也能凝聚人心，讓員工擁有更多職業的幸福感。

“管理貴在信任。”在疫情防控常態化的當下，“居家辦公”也會成為一種“常態”。希望各企業要本著“信任至上”的管理理念，多些“員工視角”，多些“智慧管理”，少些“五分鐘抓拍一次人臉”這樣的“無能管理”，從而讓“居家辦公”真正成為防疫、工作兩相宜的一種“雙贏”新模式。

關鍵詞： 居家辦公 五分鐘抓拍一次人臉 生命健康安全 員工隱私權 工作紀律松懈