近年來，職場中年人“考證熱”興起。這些考證的中年人，或為了職場晉升，或為了轉換職業跑道，每一個拖家帶口、拼搏在考證路上的中年人，他們的付出和努力，都讓奮斗的底色多了一抹倔強的絢麗。(5月18日工人日報)

年輕人精力充沛，知識儲存新，專業能力強，自然給職場中年人帶來能力焦慮，他們會擔心職業生涯前景不明確且缺乏保障，于是通過考證來實現提升，這份對自己和未來的不放棄，值得尊重。

但是，考證也是把雙刃劍。如果致力于自己專業的能力提升去考證，心無旁騖，根據單位的實際來補短板鍛長板，自然是有前途的，也是值得鼓勵的。如果撇開自己的崗位和專業要求，另辟蹊徑，去考一個看起來熱門，但自己還要從頭學起的專業證書，則可能得不償失。

從人才流動看，雖然輿論已經達成共識，認為職場年齡歧視的“35歲門檻”必須打破，但這并非一蹴而就的事，中年人想憑著一張或幾張證書換個單位并不那么容易。即使為了提高生活質量，考個證從而干個“副業”，其所付出的成本和因此獲得的收益也不一定正相關。更不要說就像有業內人士提醒的那樣，隨著“掛證”現象被規范，一些證書的含金量雖然還有，但已經不如從前。

從單位用人看，確實還有些單位存在用人上的唯論文、唯帽子、唯職稱、唯學歷、唯獎項這“五唯”，但這樣的單位正在逐漸減少。更多的用人單位之所以喜歡使用年輕人，是有一定道理的。它不僅僅在于年輕人精力充沛，不僅僅在于年輕人暫時還摸不到前景的天花板而更有拼勁，更在于年輕人的思維方式更具創新創造性。特別是現在企業都盯緊年輕人消費市場，政府的公共服務同樣要研究年輕人的需求。在這樣的背景下，中年人要想具備年輕人的思維方式，考多少張證書都是難以完全實現的。

筆者也是從中年人過來的，總結個人得失，筆者認為，中年人可以考證，但最好是結合自己單位的專業要求來考證，而不是考證去其他單位。只要你在專業上做到本單位的極致，成為本單位翹楚，也就自然消除了職業焦慮。

要成為本單位的翹楚，更要時時處處向單位的年輕人求教，而不是看不慣年輕人的言行方式，或放不下架子。職場中年人必須和年輕人交朋友，學習年輕人的思維方式，把年輕人的思維方式和自己的經驗相結合，使自己成為既具有年輕人思維，又具有中年人經驗的復合型人才，然后自己才能具備更敏銳的發現能力和更充足的創新創造能力。具備了這樣的能力，自然會受到單位青睞，甚至到了單位離不開的地步。

這也提醒用人單位，要針對中年人的職場焦慮，在團隊組合上，要因人制宜，強化中年人和青年人的組合;在培訓上，多請青年人才來為員工開講座;在生活上，多關心一下中年人的“急難愁盼”。這時候，用人單位或許發現，職場中年人是更寶貴的財富。

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