職場尤其是“大廠”的35歲現象一直是近年來熱議的話題。那么，哪些行業的“35歲危機”最突出，哪些行業和崗位“越老越吃香”?

獵聘最新發布《當代職場人35+危機現象洞察報告》(下稱“報告”)，通過大數據及問卷調查對泛35+職場人的就業情況及職場人對35+現象的看法等進行分析。報告顯示，雖然35+危機對于大多數職場人而言并不陌生。但事實上，對35+危機有明顯感觸的職場人整體占比并不高。

從調研結果來看，對35+危機選擇“身處其中，有很明顯的感觸”的職場人占比僅為22.88%，59.67%的職場人只是偶爾會感受到，還有近兩成職場人完全沒有感受到。

不過，不同代際的職場人對35+危機的感受中，85前(80-84年出生)職場人占比超四成;75前(70-74年出生)職場人占33.33%;正值35歲左右的85后(85-89年出生)以24.65%的占比位居第三;75后(75-79年出生)職場人以23.81%的占比位居第四。

從職場人在家庭、事業、健康、財務、人際關系方面的壓力程度平均得分來看，來自事業的壓力最大，為7.95分;在人際關系方面的壓力最小，為6.44分。從不同代際職場人的單項得分來看，80后無論在上述哪個方面均得分最高，成為壓力最大的一群人。

分城市來看，一線城市職場人對35+危機感觸最深，選擇“身處其中，有很明顯的感觸”的占比為25%。隨著城市層級的下沉，職場人對35+危機的感觸逐漸變弱。

當被問到35+危機最主要在哪個行業存在時，互聯網行業以67.45%的得票率一騎絕塵，金融行業以31.13%的得票率位居第二;電子通信行業以30.66%的得票率位居第三;房地產行業和文教傳媒行業分別以21.46%、16.04%的得票率位居第四、第五。

相比之下，哪些行業和崗位“越老越吃香”?報告顯示，從過去一年企業發布職位中，要求工作經驗10年以上的行業分布TOP15來看，財富管理排名第一，占比5.62%;企業IT服務和數據服務商，分別以3.60%和3.53%的占比位居第二、第三。藥物研發、食品飲料、物聯網、智能家居占比均超過2%，排名前七。此外，自動駕駛、生物制藥、機器人、Fintech金融科技的占比均超1.50%。

在工作崗位上，除VP、總監等管理崗位外，建筑工程管理/項目經理、架構師等職位越老越吃香。從近一年來企業發布職位中，明確要求工作經驗10年以上的職能TOP10來看，大部分為VP、總監等管理崗位。此外，建筑工程管理/項目經理、架構師、高級建筑工程師/總工等職位亦排名前十。

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