一、

公司倒閉一年了工資能要回嗎需要什么資料

公司倒閉一年了工資能要回。公司破產后職工的工資是具有優先受償權的，如果破產財產清償破產費用和共益債務后有剩余的，是要用于清償工資的。

申請企業破產應該準備以下資料：

1.公司清算情況的說明;

2.會計報表，主要指資產負債表和損益表;

3.公司財產狀況明細表和有形財產的處所;

4.債權清單和債務清單，均應列明名稱、住所、開戶銀行、發生時間、數額、性質，并說明有無爭議;

5.公司性質的證明;

6.清算組資格證明，成員組成及基本情況;

7.人民法院要求的其他材料。

二、

企業倒閉員工怎么辦

企業倒閉后給職工的路無非就是兩條：分流和遣散。

分流的話，只是集團下屬的公司倒閉，將部分職工分流到其他下屬公司，很多職工會選擇這條路，因為畢竟在企業呆了這么久，有的已然上了年紀，再出去折騰不起。而另外一部分會根據工齡以較低的遣散費解散回家，如果年輕人的話，更會選擇后者，因為自己出去可以找份工作，從頭開始，也或者可以自己創業，只不過一切都是從頭再來，創業也不是那么容易。找法網提醒您，企業也會根據破產法的相關規定給予員工相應的補償。

三、

公司倒閉可以申請勞動仲裁嗎

可以申請。

1.遞交勞動仲裁申請書及相關證據;

2.申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。

3.被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。

4.勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

5.當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。

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