穩坐職場綜藝TOP1的《令人心動的Offer》第六季剛官宣，提前上線大學生暑期特輯體驗篇？網友們圍觀吃瓜之際，卻收到“胡明昊送來的一封深藍Offer”。 原來是深藍汽車將于7月11日-8月31日開展“深藍汽車大學生暑期見習生實踐計劃”?！皩嵙晫W長胡明昊”為“挑戰自我”也選擇加入，并擔任深藍汽車“見習店長”，共同招募大學生到深藍暑期實踐。據了解，此次招募共提供600個實習崗位，讓大學生提前體驗職場生活。想和明星店長成為同事的話，可以到深藍汽車終端門店詳詢。

網友們除了被深藍汽車這波“明星招募”吸引之外，還對其在“降薪裁員”的社會大環境下，仍“大張旗鼓”的逆勢招聘表示疑惑。畢竟別的車企招聘大學生頻頻傳出“毀約門”事件，為什么深藍汽車還敢“擴招”？為了一探究竟，我們將深藍近期的市場動作進行了梳理，或許能解開大家心中的疑惑。

深藍產品持續熱銷，終端眾多崗位急招

2024年，國內車市內卷白熱化，與眾多老牌車企“止步不前”相比，年輕的深藍汽車卻踏上了快速增長通道。從深藍官方了解到，僅上半年，深藍汽車累計達銷量8.4萬輛，其中6月銷量16659輛，同比漲幅107%。憑借雄厚的產品實力、新穎的營銷策略以及深入人心的品牌形象,深藍產品持續受到市場的熱烈追捧，同時，隨著深藍新品的不斷推出，可以預見到終端崗位將出現“供不應求”的局面。

而此時開展深藍汽車“暑期見習生實踐計劃”，與其說是解決終端“人才缺口”，倒不如說是一場深藍與大學生的雙向奔赴。一方面是通過大學生的加入為企業注入新鮮血液，解決終端用人壓力，可以發揮當下年輕人的興趣與愛好，用年輕化的“語言”與消費者產生共鳴。另一方面是，通過深藍汽車的社會實踐，鼓勵用年輕人的方式來創意工作，為心懷夢想的大學生們賦能。

深藍以創新招聘策略為現有團隊注入新鮮血液

深藍產品持續熱銷帶來“用人慌”，從而開展招募大學生暑期實踐是積極正面的，也從側面體現了企業發展對于人才的渴望。在當前社會的大環境下，企業“邊裁邊招”早已在車圈見怪不怪，從2024年二季度開始就一波接著一波，不論是燃油車企、合資車企亦或是新勢力，特斯拉、大眾集團、一汽大眾、福特、廣汽本田等一線車企，都無奈的選擇通過“優化”來加強經營效率，但另一方面車企又都在高薪誠聘英才，說白了就是“企業不缺人，缺的是人才”。

根據教育部、人社部、工信部發布的《制造業人才發展規劃指南》，預測到2025年我國新能源汽車人才缺口達103萬。但車企們的裁員浪潮卻與《指南》背道而馳引發爭議，實際上，車企陷入“裁員潮”和“用人慌”的矛盾之中并非表象看到的“增與減”，更多是源于“牛人”與“創新”的稀缺，汽車工業已經發展完善飽和，最稀缺的是“有創新精神和靈魂的年輕人”，他們才是車企對于人才的渴望。

而對于年輕大學生來講，利用暑假期間到新能源車企學習和工作，也可以提前了解和體驗職場生活。同時，作為年輕群體，大學生更能觸及當下用戶的喜好和需求，通過創新營銷形式，讓用戶在買車時能夠更加了解深藍產品，建立起用戶與產品之間的橋梁，他們富有的創造力和熱情，不僅可以為用戶帶去精準的產品推薦，還能夠彰顯品牌年輕化的特性，給企業和用戶創造雙向價值。深藍汽車正是看到了年輕大學生身上特有的創新與活力潛質，在啟動暑期實踐計劃中，對吸納的大學生人才培養和賦能尤為看重，因為深知培養新一代人才對于企業未來的重要意義，幫助大學生在企業的社會“課堂”中成長，對于雙方來講都能獲益。

踐行社會責任，助力大學生職業發展

深藍汽車積極開展“暑期見習生實踐計劃”，為大學生提供實踐“舞臺”，也是在更好的踐行企業社會責任與擔當。對于大學生來講，走出校園踏入社會，實習、就業是接觸職場的第一途徑，是一堂多重選擇的必修課。而選擇一個合適的崗位，激發自己的創新能力與實現自身價值至關重要。企業作為大學生步入社會的新“課堂”，深藍汽車有責任有義務幫助學生迅速成長為有價值的人才，以切實行動和新穎的方式，履行了一家創新型企業在人才培養方面的責任。

今年，是深藍汽車開展“暑期見習生實踐計劃”的第二季，也借此讓“年輕科技”的認知標簽更加鞏固，隨著見習生的加入，與他們身上積極的、陽光的、樂觀的、向上的生活狀態和人生態度同頻，為深藍汽車貼上了“有沖勁”“有責任”“有擔當”的品牌新標簽。讓更多人看到一個不光只有科技，更富有年輕活力、突破挑戰的精神的品牌形象，看到深藍汽車品牌未來的無限可能。

除了以上能夠了解到的信息，深藍汽車敢“擴招”的“底氣”還有很多，我們覺得對于正在大學的朋友，恰好放暑假，不妨加入“深藍汽車暑期見習生計劃”，去展示自己、挑戰自我。

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