江蘇昆山的世碩電子(昆山)有限公司工作人員給新員工發證件時，隨手將員工證件丟在地上，新員工只能彎腰去撿。9月5日，相關視頻在網上傳播后，很多網友認為該公司涉嫌歧視員工。該公司回應，單位管理人員失職，主管團隊向員工致歉，依廠規處理當事員工。記者了解到，已有大批員工從該公司離職。

相關視頻引起網友極度不適，網上惡評如潮。在網友們眼里，被扔在地上的不只是一張薄薄的證件，而是勞動者的基本尊嚴。很多網友表示，這樣不被尊重的工作不做也罷。顯然，“扔證件”事件刺痛了社會的神經，引起眾怒。

事發后，涉事公司先矢口否認，隨后又公開承認、致歉，但處理措施又顯得比較遲疑、敷衍，這樣的輿情應對和處置方式難言成功，大批員工集體離職就是證明。不管多大的公司，只要不把員工的權利和尊嚴當回事，遲早都會被勞動者“用腳投票”。

明明可以把證件發到員工的手里，偏偏用這種毫無必要且明顯帶有侮辱性的方式發放證件。而發放證件的三名員工大概率不屬于企業管理層，和領取證件的員工沒有本質區別，一些網友就此聯想到了一個殘酷的概念——“底層互害”。而“底層互害”的說法雖然看起來有一定道理，實際上卻并非問題的關鍵所在。與其說“扔證件”事件體現了人性之惡，底層員工有了點“小權力”后就肆意傷害比自己更弱小的人，不如說它反映出涉事公司在管理上存在很大的漏洞，企業文化存在明顯的“硬傷”。

把證件扔在地上讓新員工低頭彎腰去撿，究竟是個別員工的素質問題，或者個別管理人員失職造成的偶發事件，還是涉事公司的企業文化基因里缺乏對員工應有的尊重，是需要深思的問題。簡單地把罪過歸咎于三名負責發放證件的員工，不僅不夠客觀，還容易掩蓋勞動者權益被肆意侵犯等真正的問題。

隨著事件不斷發酵，涉事公司更多“黑料”也被扒出，比如長期高強度加班、管理不人性、招工不規范等。據報道，涉事公司自今年4月以來，已有8起勞動爭議案。不難發現，“扔證件”事件只是員工“離職潮”的一個導火索，涉事企業需深刻反思。

流水線上的員工不是麻木的機器，他們有尊嚴、有底線，一旦尊嚴和底線被踐踏，就會“用腳投票”，或依法維權，或直接離職走人。在社會權利意識日益提升的今天，在“用工荒”頻頻出現的情況下，勞動者的腰不會永遠彎著，失落的尊嚴終究要找回來，企業挑釁員工的尊嚴和底線無異于拿自己的前途開玩笑。

輿論口誅筆伐，員工集體離職，工廠面臨停產……“扔證件”事件給一些企業上了一課，也給當地相關部門提了個醒：優待大企業、大工廠本無可厚非，但不能讓勞動者的尊嚴像證件一樣被“扔”在地上。建議相關部門介入調查、妥善處置，盡量降低個別輿情事件給行業和地方形象造成的負面影響。(陳廣江)

關鍵詞： 勞動者 尊嚴 證件