在今年甘肅省天水市麥積區急需緊缺人才的招考中，來自河南某高校的非全日制研究生倪強(化名)順利通過了資格初審、復審，并以面試排名前列的成績進入下一環節。但在此后，組織方表示“非全日制研究生”不符合條件，倪強被取消了資格。

對此，天水市麥積區委組織部工作人員9月4日向媒體提供的書面答復稱，這次招聘是急需緊缺人才的引進，不是普通事業單位的公開招聘，所以不存在違背教育部等五部門《關于進一步做好非全日制研究生就業工作的通知》精神的情況。

當地認為，是因為工作人員不仔細，才導致不符合報考條件的倪強通過審核，參加考試，因此，將按照有關規定，對相關工作人員進行處分。并指出，是倪強明知自己不符合應聘職位資格條件卻來報考，還簽訂了《天水市麥積區2020年公開考核招聘急需緊缺人才考生承諾書》。言外之意是，倪強本人不誠信。

但這無法掩蓋當地對非全日制研究生進行學歷歧視的事實。在招聘報考資格條件設置中明明涉嫌學歷歧視，卻如此理直氣壯，根本的原因還是有關部門對學歷歧視行為的查處不夠嚴格，導致在招考中學歷歧視大行其道。要治理學歷歧視，促進就業公平，必須動真格、出重拳治理包括學歷歧視在內的所有就業歧視。

因為在招聘公告中沒有寫明事業單位招聘，而是急需緊缺人才招聘，就認為這不適用于教育部等五部門的通知精神，這是當地對相關規定的扭曲解讀。教育部等五部門今年2月發布的通知要求，“各級公務員招錄、事業單位及國有企業公開招聘要根據崗位需求合理制定招聘條件，對不同教育形式的研究生提供平等就業機會，不得設置與職位要求無關的報考資格條件。”

值得注意的是，當地不像此前一些被質疑涉嫌對非全日制研究生進行學歷歧視的地方一樣，否認了解這一通知，而是承認了解這一通知，卻否認進行的是事業單位招聘。那么，招聘這些緊缺急需人才的單位性質是什么?如果非事業、非國有企業單位招聘，而是私營企業招聘，這和組織部門有什么關系?由麥積區人民政府網發布的《2020甘肅天水市麥積區考核招聘急需緊缺人才52人公告》顯示，此次計劃公開考核招聘急需緊缺人才52名，其中，教育類23名，衛生類11名，綜合類18名。很顯然，這就屬于事業單位招考，把其定位為不是普通的事業單位招考，就想不執行國家有關規定，這是不切實際的。

當地組織部門把責任推給工作人員審核不嚴，以及報名應聘者自己明知不符合報考資格卻報考，是在轉移公眾對這一問題實質的關注。也許在當地組織部門看來，如果工作人員嚴格“把關”，就不會惹出后面這些事來。至于報名者質疑當地存在學歷歧視行為，按照之前處理類似問題的案例，在學歷歧視行為被查證后，處理也只會是致歉了事，并不會改變學歷歧視的事實。

最近一段時間來，一些地方事業單位在招聘人才時，把非全日制研究生排除在外，引發輿論關注。治理對非全日制研究生的學歷歧視，不僅關系到給非全日研究生營造公平的就業環境，而且也關系到這一研究生教育形式的未來。如果社會對非全日制研究生充滿偏見、歧視，那么將嚴重影響其招生以及培養質量。

事實上，學歷歧視等就業歧視，通常很難被查證，求職者就是被歧視，也難以維權。而在招聘公告中明確排除非全日制研究生的做法，則是明顯的學歷歧視，如果對于這類學歷歧視，求職者都難以維權，那么有關用人單位的歧視行為會更明目張膽。(熊丙奇)

關鍵詞： 緊缺人才 歧視 非全日制