桐鄉市委組織部有關負責人告訴記者，今年以來，桐鄉通過建立年輕干部梯度培育機制，創設“導師幫帶制”“中青年干部大講堂”等載體，打出了一套選拔培養優秀年輕干部的系列組合拳。(浙江新聞9月4日)

只有讓事業薪火相傳，只有繼承和發揚黨的優良傳統，只有肩負時代的使命履職擔當，才能實現人民美好生活向往追求的目標。錘煉年輕干部，磨煉黨性意志，鞭策成長，促進成才，讓年輕干部進入成長“快車道”，打通為民服務“直通車”。

“先生”帶“后生”，為年輕干部成長引路護航。年輕干部缺的是經驗，是群眾基礎，而這樣的資源是老干部的優勢。因此，搭建新老干部交替的平臺，推行導師幫帶制，結合年輕干部的特點和專業，為年輕干部找好“多對一”的成長導師，實施鄉鎮班子帶、老干部幫、基層黨組織書記、主任引，通過“師父帶徒弟、攜手傳幫帶”的形式，為年輕干部配備成長“導師”，讓年輕干部盡快融入一線，少走彎路、少犯錯誤，也能夠讓年輕干部盡快的熟悉基層，了解群眾的實際情況，搭建與人民溝通交流的平臺，讓年輕干部早入門。

拓寬視野，建好年輕干部優質“蓄水池”。尺有所短寸有所長，年輕干部各自都有自己的優勢和短板，而讓年輕干部之間形成趕比超的氛圍，也能夠讓年輕干部之間相互的學習成長，讓年輕干部相輔相成的交流促進，也是年輕干部成長的重要途徑。從企業高管、外出成功人士、專業人才的招引上下功夫，豐富年輕干部體系。開展高層次人才和“雙一流”高校畢業生專項招聘，吸引海內外碩博，這也成為儲備年輕干部的重要路徑。

一線淬煉，提升年輕干部戰斗力。年輕干部就應該要有朝氣和斗志，就是要發揚敢于拼搏創新的精神。而讓年輕干部到重點工作和中心工作上去，讓招商引資、項目落地、脫貧攻堅、基層治理等成為培養鍛煉年輕干部的“主戰場”“賽馬場”，將年輕干部派到深化改革的關鍵領域、鄉村振興的前沿戰場、情況復雜的吃勁崗位一線實戰。讓年輕干部的斗志被激發，讓年輕干部的干勁更足，為民務實服務的戰斗力更強。

關鍵詞： 傳幫帶 年輕干部 成長