媒體報道，廣西南寧一名初中語文老師劉艾(化名)在報考教師編制的過程中遇到了困難。她順利通過了筆試，卻因為畢業證上的日期比規定日期早一天而沒有通過審核。對此，南寧市教育局回應稱，本次教師招聘考試嚴格按照今年的規定執行，按規定，考生的畢業證件時間必須在2018年6月16日至2020年6月15日兩年內才能通過審核，“我們是這樣解讀(規定)的，也請示了市里。”

照章執行是確保招考公平的基本要求，但劉艾所不能所接受的是，既然有這樣的規定，為何她的材料不符合條件卻能夠順利報考，“如果提前知道審核不過，我就會做出其他選擇。”換句話說，也就是給她造成了機會成本的浪費。她質疑的第二點則是，據她了解，和她同樣條件的考生在南寧市高新區教育局通過了審核。關于這一點，當地還在核實中。是否存在區別對待的情況至為關鍵，因為它既可能表明不同區縣執行報考規定的情況不一，沒必要因為日期相差一天就取消考生的考試資格，又或許表明存在暗箱操作或者其他可能?？偠灾?，都有損招考公平。

而即便沒有上述問題，也不能說明當地對考生畢業證件時間的規定就是合理的，更不能說明這種死板的執行方式是合理的。眾所周知，高校畢業時間雖然集中在六七月份，但畢業證上填寫的時間各不相同，有的早幾天，有的晚幾天，還有春季畢業的學生，畢業證是2月份、3月份發放的，但這并不影響學生當年畢業的這一事實。

所以，一般的招考即便是對考生的畢業時間有要求，也會規定一個較為寬松的時間范圍，主要是限定畢業年份，而不會將日期精確到某一天，因為這樣很可能會“誤傷”很多人。而在執行過程中，也不至于因為畢業證早了一天，就取消資格。劉艾所遭遇的這種執行規定的方式過于死板，既不近人情，也沒有合理性可言。

我們常說，人才招聘的理想狀態是不拘一格降人才，但如果畢業證上的日期比規定日期早一天就要將人拒之門外，可見人才招聘的誠意是不足的，用這種刻舟求劍的方式招聘人才，恐怕也很難挖掘出千里馬來。

當然，更值得推敲的是“執行規定”的理直氣壯?，F實生活中，我們看到很多類似的情況，荒腔走板，令人哭笑不得，最后的理由都是“執行規定”。比如最近媒體報道，河南師范大學要求畢業生返校參加英語四六級考試，需要提前到指定酒店隔離7天，單人單間，費用自理，并列出了指定酒店的地址和電話。校方給出的解釋是，就是按照省招生辦防疫要求進行的。

在全國疫情防控形勢持續向好，連續數十天沒有本地病例，絕大多數地區可以自由流動的情況下，該校還在堅持這種明顯不切實際的防控措施。而且，即便省招辦這樣要求過，為何河南省內其他高校沒有執行?顯然，問題還是出在執行者身上。

執行規定沒問題，但是別把執行規定當作罔顧實際情況，從而硬來、胡來的理由。(李一陵)

關鍵詞： 執行規定