“張文宏去無錫了，無錫市政府獎勵了他一套湖墅+1200萬現金，另加5000萬研究資金。”昨天，這樣一則消息引爆微博，瞬間讓網友不淡定。而無錫市第五人民醫院也迅速通過其官方微信，發布關于“無錫市政府獎勵張文宏一套湖墅和數千萬獎金”相關傳言的情況說明。說明中提到：柔性引進張文宏教授專家團隊，無錫市給予張文宏團隊1000萬元項目支持經費，主要用于臨床科研與技術創新等。

實際上，9月14日一見到這信息，筆者就去主流新聞網站翻了一通，發現沒有一家媒體報道張文宏跳槽的消息。如今，“張爸”是十足的網紅醫生，其一言一行都有媒體高度關注，如果真有“跳槽”消息，不可能不報道?？梢?，這種通過個人微博發布，缺少“5個W”的消息，本身可信度就不高，而大家之所以關注，就是因為他“張爸”。

不過，我們從“張文宏去無錫了”的辟謠信息中，卻讀到了一個好消息，那就是長三角一體化發展正在穩步向前，并適當運用了“柔性”政策。

“柔性”者，溫柔也，柔軟也，其與“剛性”相對應，或可通融也。也就是說，張文宏本職工作仍然留在復旦大學附屬華山醫院，但團隊可以跟無錫方面合作，來進一步推動無錫五院感染科建設，為無錫公共衛生發展提供有力支撐，這是一種“柔性融合”。

長三角一體化早已上升為國家戰略，也開了個好頭，接下來，就是如何進一步“布局謀篇”。在各揚所長中更加注重貢獻長板，強化分工合作、形成整體合力，構建新發展格局。這其間，夸夸其談不行，虎頭蛇尾不行，形式主義更不行。而這些年來，長三角各省市之間也在致力于打破行政藩籬，實現要素自由流動。“人才”這個重要發展要素，也要流動起來。像張文宏團隊與無錫之間這種“柔性”的引進，就是一種很好的探索。也就是說，通過融合，讓科技流、資金流“流動”起來。讓長三角三省一市各揚所長，貢獻長板，形成“你中有我而我中有你”的發展格局，相互揚長補短，以求共贏。

從這個意義上講，長三角一體化，“無錫柔性引進復旦大學附屬華山醫院感染科張文宏教授專家團隊”這種做法當多多益善。

關鍵詞： 張文宏 長三角 一體化