四川資中女子張某在一家醫學美容公司離職后，通過勞動仲裁，得以獲得共計6000多元的補償金。9月14日，她應約前往勞動仲裁部門領取補償金時，公司方面卻用三輪車拖來兩桶硬幣。她稱，對方拉來的都是一角的硬幣，還讓她“一角一角地數”，因此認為公司這一行為涉嫌侮辱。

用硬幣支付補償金，說“涉嫌侮辱”，在我國法律上找不到證據。所以，我們在媒體報道中不鮮見用人單位用硬幣支付拖欠工資、賠償件的報道，最后往往是受害人自認倒霉。這種做法確實很讓人惱火。

在本案中，公司會計俞某表示，張某在公司上班期間“一直不能勝任自己的工作”，調崗也不同意，“我給錢，確實是給得很不痛快的，我沒有說‘不給一分錢’，但是我覺得我以任何方式給，都沒問題吧。”確實，公司不違法，只是在找心理平衡。

但這樣的做法，損人不利己。公司要湊出這么多零錢，還要和張某一起數錢，對張某也是個負擔。從心理學上說，“誰跟我過不去，我也不讓他/她好過”的報復行為，稱為海格力斯效應，這種心理效應會導致人與人之間或群體間的冤冤相報，至使仇恨越來越深，雙方都受害。

要化解這種不良的心理效應，以及帶來的危害，不能完全指望每一個單位和個人都寬容、忍耐，否則就沒有這樣的事了。那么，更好的辦法就是用法律來堵住這個漏洞。

一是員工在與用人單位簽訂勞動合同時，可以在合同中約定工資、補償金等支付方式，比如要求轉賬支付。如果用人單位此后用硬幣支付，則違反勞動合同法。勞動者可以要求仲裁部門或法院責令用人單位改正錯誤，甚至可向用人單位提出損害賠償請求。

二是勞動仲裁部門或法院在仲裁或判決時，可以從有利于受害人的角度出發，責令用人單位以支票或轉賬形式支付。

在本案中，資中縣勞動人事爭議仲裁委員會相關工作人員表示，在公司提出現金支付后，他們通知了張某到場領取。“我們仲裁了，具體他們怎么支付，我們就管不了了。”這樣的做法，顯得為民意識尚有欠缺。仲裁部門既然有法律范圍內的自由裁量權，就應該按照社會公眾的一般認知，從樸素正義觀的角度出發，依法作出合乎情理的判斷，責令用人單位以最方便受害人的方式來支付賠償金。

關鍵詞： 法律 硬幣報復 漏洞