在我國，勞動者在休息日、法定休假日加班，依法享受高于正常工作日的工資報酬。以今年國慶節為例，國慶加中秋共4天法定休假日，勞動者若加班1天，理應領到相當于平時3個工作日的工資，如此類推。但現實情況卻是，過去接近一半的員工，在節假日加班拿不到加班費?？梢?，盡管媒體測算“加班8天拿到的費用，相當于平時工作20天的工資”，但如果用人單位有意克扣，有關部門監督不力，加班費對于勞動者來說，恐怕只是“水中月、鏡中花”。

問題是，國慶中秋8天加班，合法嗎?勞動法明確規定，“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，但是每月不得超過三十六小時。”可見，國慶中秋期間連續加班8天，屬于“超時加班”行為，違反了勞動法。然而，一些企業受利益驅使，視“超時加班”為家常便飯;而一些員工為了多掙工資，也“吃”慣了這種家常便飯。

事實上，為了規避“超時加班”行為，除了勞動法，中央和國家層面也作出了相關規定。2015年4月8日，中共中央、國務院印發《關于構建和諧勞動關系的意見》，其中明確要求，“切實保障職工休息休假的權利，企業因生產經營需要安排職工延長工作時間的，應與工會和職工協商，并依法足額支付加班加點工資。”可見，企業加班必須征得員工同意，否則員工有權拒絕加班。而不是專家所稱的“中秋國慶假期因工作需要確需加班，用人單位提前告之并按規定付加班費就不違法”。換言之，先要保證加班合法，再依法兌現加班費，兩者不可偏廢。

然而，正所謂“上有政策、下有對策”，一些對“超時加班”有剛性需求的企業，熱衷于鉆政策的空子。最典型的例子是，9月2日，據網友爆料，成渝釩鈦科技有限公司讓員工自愿簽署《奮斗者自愿申請書》，做“公司奮斗者”，需自愿加班，放棄帶薪休假，放棄加班費，自己能力不足時接受公司淘汰，并承諾不與公司產生法律糾紛。很顯然，這個所謂的“奮斗者自愿申請書”，實際上是一份自愿“超時加班”協議書，更是一份違法協議。

換言之，國慶加班8天抵平時上班20天，是一種利益陷阱。對于企業加班行為，要協商更要監管，莫讓“超時加班”，侵占勞動者的節假日福利。首先，我們呼吁企業要以人為本，從敬畏和尊重生命的角度出發，叫停無節制的加班加點，保障職工休息休假的權利。同時，對于合法加班，應及時足額兌現加班費。特別是，勞動保障部門及工會，應對企業的加班行為，進行有效的規范和監管，提高違法成本。

關鍵詞： 國慶 加班 利益