近日，川渝首批互派101名掛職(頂崗)年輕干部到崗，從今年4月份便開始醞釀的“成渝干部互派掛職長效機制”正式落實。據介紹，首批互派的101名干部平均年齡僅有38歲，是綜合考慮兩地共建任務需要而挑選的對口業務骨干。未來一年，他們最主要的任務就是在川渝兩地“牽線搭橋”，深化兩地合作對接，助推重大項目落地。

單打獨斗不如抱團取暖，畢竟“尺有所短寸有所長”，能夠更好的取長補短，充分的利用優勢資源的整合利用，必然能夠實現更好的優勢互補和資源互補。而成渝本身就是一家，都是西部金融中心，都是長江上游經濟帶，發展的很多理念都是一致的，發展的優勢很多也是有著相似性的。而作為直轄市，重慶市會有更多的政策紅利，作為農業大省，以及自貿區，四川也是有著極大的資源優勢，因此，能夠讓成渝相互的融入，在人才流動上給予保障性傾斜，探索公共服務的融入，在醫療、就業、養老等方面進行探索，在基礎設施建設上加快融入，從而實現更好更快的發展。

而要能夠探索出融合發展的新路子，就必然是需要相互之間的了解，要參與到決策層面，才能對彼此的動向和方向更加的清楚，要融入到彼此的隊伍中，也才能收集好第一手資料，對于地方的優勢和自身優劣勢的思考，也只有在深入一線的調研中才能準確的掌握。因此，要能夠讓成渝之間實現干部的互派，要能夠讓互派干部搭建好溝通交流的平臺，第一時間反饋需要的信息，從而加快對接項目建設和資源整合。

互派干部頂崗鍛煉，從而依托掛職干部交流平臺，及時的將雙方在產業發展和園區建設等等方面的信息進行有效的傳遞，依托就行政管理與服務等領域開展深入合作，加快打造川渝合作示范區。因此，要搭建好成渝雙城的溝通橋梁，必須要探索建立人才交流機制，要能夠定期的對干部人才進行互派，從而讓干部在融入中進行思想的碰撞，相互學習借鑒工作中好的做法、經驗，不斷提升干部工作的水平。

川渝兩地互派干部掛職交流，是培養和造就一大批優秀干部人才的重要舉措，新時代新要求，需要黨員干部的新擔當新作為，而能夠到多崗位鍛煉，必然能夠更好的錘煉“全能型”干部隊伍，提升新時代干部的履職能力，加快雙城經濟圈的融入和發展。

關鍵詞： 干部互派 雙城 經濟圈