近日，網傳一份安徽宿松縣人民醫院《關于兒科全體醫護人員要求轉崗的報告》顯示，因7月績效考核明顯偏低，兒科部分醫護人員聯名請求集體轉崗，引發關注。該醫院隨后發布情況說明稱，已調整其績效發放標準，并給予兒科傾斜政策，35名兒科醫護人員當月績效按該院平均水平發放。(9月27日 新京報)

兒科醫護收入低是兒科難留人的關鍵原因之一。但目前醫護人員的收入是通過績效綜合考核來體現，而醫院績效分配機制導致了兒科醫生收入偏低。雖然安徽宿松縣人民醫院調整了績效發放標準，并給予兒科傾斜政策，但總不是長久之計，因為不是所有醫院都能拿出大筆資金來補貼兒科醫護收入。

兒科作為一門綜合性基礎學科與其他學科不同，兒童疾病存在起病急、病情變化快、操作難度大等特點，和其他臨床科室相比，兒科工作瑣碎、收入低，許多人都不愿意干。相關調查統計數據顯示，70.9%的兒科醫護人員日均工作9小時以上，兒科醫師日均承擔門診人次數是其他執業醫師的2.4倍，年均承擔的出院人次是其他執業醫師的2.6倍。兒科稱為“啞科”，問診困難、檢查治療困難、各種操作難度大，對兒科醫護人員的技術要求高。同時兒童是一個社會最關注的群體，家庭成員期望值高，都加劇了兒科工作壓力。

2018年，河北省衛生計生委等八部門聯合下發了《關于進一步加強兒科醫療服務體系建設的通知》，提出將通過完善機構設置、提高診療能力、加大政府投入、改善考核機制等方面，全面強化兒科醫療服務體系建設。通知指出：在績效考核分配時，要向兒科醫務人員傾斜，使其收入水平不低于本單位同等條件醫務人員的平均水平。河北省的做法值得各地借鑒。

要破解"兒科醫生荒"的難題，當需建立一個機制來體現兒科醫生技術的含金量，從而提高兒科醫生的待遇。各級政府應該加大對醫院兒科的財政補貼，可實施兒科特殊崗位津貼，支持兒科發展。同時，各綜合醫院應該增加兒科醫師編制，地方政府可考慮將兒科列入急需人才引進，從政策上吸引報考兒科專業和從事兒科專業的人。衛健主管部門應出臺政策，建立符合兒科特點的績效分配內部機制，同時真正落實兒科醫護人員收入不低于本單位同級別醫護人員收入平均水平，并將此項工作納入醫療衛生體系考評內容，并與院長的績效考評掛鉤;要指導干預綜合醫院增加兒科床位，打造優勢兒科專業，提高兒科醫護人員待遇，用優厚的政策將優秀人才吸引到兒科醫護隊伍中來。

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