派銷售任務、強迫全員帶貨“沖業績”、賣不出去或被扣錢……近來，“薅員工羊毛”的現象屢見不鮮。這種強迫員工從事本職工作以外勞動的做法，成為一些行業和企業的潛規則。對此，專業人士認為，類似做法違反了勞動法規定，員工有權拒絕。(據10月12日《工人日報》)

誠如媒體報道，用人單位“薅員工羊毛”的情況，在一些行業和企業普遍存在，且形式層出不窮。比如，強制非銷售員工營銷公司產品，這一現象在銀行、保險、房地產等行業企業較為常見。用人單位的不合理要求以及“分外的硬性任務”，不僅是在給勞動者增加負擔，更是對他們權益的侵害，長遠來看也不利于企業自身長遠的發展。

以強制“全員賣貨”為例，據報道其形式五花八門，比如，一些用人單位要求員工的微信頭像改為營銷海報，微信名稱得是公司名加個人名及聯系方式，強制員工在朋友圈發營銷信息、打開朋友圈權限，安排專人對員工發布的宣傳信息進行統計，并將其計入考核，甚至不乏“不服從安排就扣工資或讓你走人”。

企業肆意“薅員工羊毛”，無論出于何種目的，是對勞動者權益的不尊重，更會成為企業發展的絆腳石。要知道，通過“與公司共進退”這樣的擋箭牌，將壓力轉嫁到勞動者身上，只能會令勞動者反感。還比如，智聯招聘發布的《2019年雇傭關系趨勢調研報告》顯示，在企業文化要素中，八成以上的員工選擇了“尊重員工”，高壓的狼性文化備受抵制。

從法律層面來看，企業肆意“薅員工羊毛”更會造成侵權之害。還是以“全員賣貨”為例，企業與員工訂立的勞動合同中沒有包括銷售工作，企業就不能單方要求員工增加從事銷售，甚至納入員工的考核。如，根據《勞動合同法》第35條的規定，用人單位變更勞動合同約定的內容應當與勞動者協商一致，并采用書面形式。

勞動者應該增強依法維權意識。須知道，用人單位強迫員工做本職工作以外的勞動，違反了勞動合同法，勞動者有權拒絕。切莫因為擔心丟工作、維權過程漫長等原因，選擇忍氣吞聲。況且，一味當“沉默的羔羊”只會助長用人單位的侵權行為。于此，面對自身合法權益被侵害，就應勇于拿起法律武器并借助工會的力量伸張權利。

同時，應在健全勞動保障監察機制著力。誠如專家建議，應明確用人單位強迫員工額外勞動的范圍界限，健全勞動保障監察的機制，完善對舉報人的保護規則，讓勞動者敢于維權、放心維權。筆者以為，相關職能部門不妨常態化開展勞動用工監察，及時對不法用工行為進行糾偏與懲治。當然，終歸來講，用人單位當尊重勞動者權益，如此才能實現共贏。

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