據媒體報道，今年7 月，安徽醫科大學附屬小學公開向社會招聘3名不同科目的教師。經過筆試和面試，有3名筆試面試成績均為本科目第一名的考生進入體檢環節。然而，就在最終成績公布兩個多月后，招聘單位卻通知考生本次招聘取消。

辛辛苦苦準備，一步一步通關，已經準備上崗工作的時候，卻被通知招聘取消了，三位考生的失望之情可想而知。安徽醫科大學附屬小學作為招聘方，其嚴重不守信的行為，對考生造成的直接間接傷害不能無視。

就公共層面而言，這場被莫名取消的招聘破壞了考試的嚴肅性，傷害了當事單位的公信力。在此事已經發酵為一場風波的前提下，不能不有一個靠譜的善后解決。令人遺憾的是，當事單位尚未表現出負責任的態度。

安徽醫科大學人事處工作人員對記者表示，本次招聘取消的事宜已經通過電話告知相關考生，“如果考生需要，我們也可以出具書面說明”，但是該工作人員拒不透露招聘取消的原因。如果招聘取消的原因是正當的，何必遮遮掩掩?

之后，記者以考生的身份致電咨詢，才終于得到一些實質性的回答。工作人員回復說：“據我們了解，是在這次小學教師招聘審查過程中，發現了一些問題。”那么疑問就更多了，如果審查是指資質審查，讓不合格的考生進入了考試，那么是這三位最終入選的考生全部有問題嗎?如果是，審查的漏洞未免太大;如果不是，那么讓資質沒問題的考生陪綁，則顯然有失公平。

現在已經有不少網友懷疑此事與蘿卜招聘有關，可是究竟是“蘿卜”沒進來所以取消，還是“蘿卜”進來了卻面臨曝光所以緊急取消，讓人看不清楚。但毫無疑問的是，只要當事單位不把這件事放在陽光下解決，種種“內幕”猜測就會繼續流傳。

從另一個角度來看，這場招聘宣布取消之后，卻并沒有宣布補考之類的計劃。那么當初拿出來的那三個崗位到底去哪兒了?安徽醫科大學附屬小學究竟需不需要三名新老師?說需要就需要，說不需要就不需要，簡直形同兒戲。

考試招聘不能帶病進行，如果中途發現問題，那么當然要解決問題。但是關起門來不能解決問題，只能引發更多的問題。審查過程到底出了什么問題，理應放在臺面上說。相關考生的權益該如何保障，也該有完善的方案。

近年來，類似新聞并不罕見，都是有些成績前列的考生因為說不清的原因無緣崗位。公眾發聲既是為相關考生討一個公道，也是為更大范圍內的就業公平要一個說法。(子　兮)

關鍵詞： 招聘 取消 崗位