在北京市人社局發布的一科技公司員工案例中，從事網絡銷售工作的劉某與企業在勞動合同中約定其月工資由基本工資5200元及業績提成構成。由于疫情影響，劉某從2月3日起居家辦公，而到了月底，公司發通知表示，“受市場影響公司業務不飽和、居家辦公無法記錄考勤，決定自當月起將網絡銷售部門居家辦公員工的月基本工資調整為北京市最低工資即2200元”。

今年以來，受新冠肺炎疫情的嚴重影響，不少企業實行了人性化的辦公方式——“居家辦公”，從而有效地化解了“防疫”和“上班”的矛盾和糾結。對此做法，很多員工都持贊同的觀點。但一些企業竟然以“居家辦公”為由，擅自采取“降低工資”的做法，這讓很多員工“受不了”。

其實，員工“居家辦公”也是出于無奈，要不是“防疫之需”，也不會出此“下策”。再說，員工被迫“居家辦公”，并不影響辦事效率。只要員工按時保質完成本職工作，即使在家也無區別。如果僅僅以“居家辦公”為由，而擅自作出“降低工資”決定，這不僅是缺乏人性化的一種體現，而且也是一種赤裸裸的“薪資侵權”行為。

其實，早在今年1月31日，北京市人力社保局就曾發布《關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》，明確規定“對于企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資”?？梢?，對于員工“居家辦公”，企業單方面采取“降低工資”的做法，顯然是一種違規違法行為。

因此，筆者以為，要杜絕企業以居家辦公為由“降低工資”的“薪資侵權”行為，還需“多方給力”。首先，監管要到位。勞動監察部門應積極承擔起監管的主體責任，要按照相關法律法規指導并督促企業按時足月給員工發放工資，不得以居家辦公為由“降低工資”。其次，執法要從嚴。公安、勞動監察等部門對以居家辦公為由“降低工資”的違規違法行為，要采取“零容忍”的態度，要按照相關法律法規從嚴查處，該約談的要約談，該處罰的要處罰，該追究法律責任的要追究法律責任，從而倒逼其遵規守法，切實履行契約。其三，維權要跟進。一旦遭遇企業以居家辦公為由“降低工資”現象，員工應學會拿起法律武器進行積極維權，以維護自身合法權益不受侵害，而決不能“當啞巴”，或甘愿“吃啞巴虧”，任其“宰割”。

當然，還需加強對企業的普法教育，讓企業知曉以居家辦公為由“降低工資”是一種違規違法行為，從而學會遵規守法，切實履行職責和義務，既做到按時發放工資，又做到“不降工資”，切忌把“居家辦公”當作降低工資的一塊“擋箭牌”。

筆者相信，只要監管到位，從嚴執法，維權跟進，再輔以普法教育，就一定能有效遏制居家辦公“降低工資”的“薪資侵權”行為，切實維護廣大員工的切身利益，從而讓類似以居家辦公為由“降低工資”的行為不再發生。

關鍵詞： 居家辦公 降低 工資 薪資 侵權