這是一例匪夷所思的勞動糾紛——“被上班”二十多年，當事人竟然毫不知情;想要討還一個說法的時候，沒上過一天班的當事人，卻又莫名其妙“被除名”了。

1996年，作為一名“統招統分”的學生，包某芳在學校拿到“派遣證”后，雖然被分配到興和縣衛生局下屬鄉鎮衛生院工作，但卻遲遲沒有等到通知。為了找回屬于自己的工作，多年來，她輾轉找過興和縣人力資源和社會保障局、縣衛生健康委員會和縣信訪局等部門，但一直無果。沒想到，從來沒有上過一天班、沒有領過一次工資的包某芳，現在又被“從沒上過班的單位”仲裁解除“紙面”勞動關系。

對此，興和縣衛生健康委員會相關負責人表示，“申請勞動仲裁就是想要一個結果”，將依據仲裁意見，依法處理包某芳的事情。“依法處理”的表態擲地有聲，但對于興和縣衛生健康委員會來說，需要“依法處理”的不是包某芳，而是她過去二十多年間離奇的遭遇——這一系列“奇葩”經歷，究竟是哪里出了差錯?

如果沒有出現這樣的意外，夢想當醫生的包某芳應該已在醫療戰線上工作多年。然而，如今的情況，很容易使人產生一個疑問，是不是有另一個“包某芳”冒名頂替?對此，相關人員三緘其口，當地政府也表示，不存在假“包某芳”。真包某芳沒上班，假“包某芳”不存在，白紙黑字的轉正定級手續辦給了誰?回答這樣的問題，應該并不困難，這也是“依法處理”的題中應有之義。然而，興和縣衛生健康委員會除了矢口否認冒名頂替之外，并沒有做出更多的解釋。

更令人一頭霧水的是，興和縣衛生健康委員會負責人堅持認為，當年包某芳沒有積極去找相關部門，“可能因為沒有工資不愿意上班”。1997年到單位報到，2000年轉正定級，如果“包某芳”真的“不愿意上班”，用人單位為什么在她遲遲沒有到崗的情況下，違規辦理了轉正定級?二十多年時間里，包某芳丟失的不只是一份可靠的工作，她的整個人生軌跡都發生了不可逆轉的巨大轉變，誰能給她一個合理的解釋?

很顯然，這些內容并不在興和縣衛生健康委員會考慮范圍之內，他們不僅急于撇清往日的責任，甚至還迫不及待地想要擺脫現在的麻煩。11月2日，包某芳收到一紙通知——《內蒙古自治區勞動人事爭議仲裁院答辯通知書》，興和縣衛生健康委員會提出申請，要求解除與包某芳之間的勞動人事關系，不予支付被申請人解除勞動關系經濟補償金;確定1997年到2020年期間雙方存在事實勞動人事關系且屬于中止履行狀態，雙方不存在勞動法上的權利義務關系，不計算為本單位工作年限，無須為包某芳發放工資、繳納社會保險。

看到興和縣衛生健康委員會的申請內容，實在是荒唐。既然明知道包某芳沒有到崗上班，如何斷言“雙方存在事實勞動人事關系”，并要求解除勞動人事關系?這樣的申請看似環環緊扣，實則倒因為果——包某芳之所以沒有上班，是因為從來不知道早已“被入職”。興和縣衛生健康委員會明知如此，還要煞有介事地堅持解除勞動人事關系，除了表達“無須為包宏芳發放工資、繳納社會保險”的利益訴求之外，到底還有什么實際意義?

冒名頂替事件時有曝光，每一次都對當事人造成了極大傷害，同時也擊穿了社會公平正義的底線。與類似事件不同的是，包某芳被偷走了工作乃至青春，但至今仍并不清楚問題到底出在哪里，她不僅找不到冒名頂替者，甚至自己還成為了“單位”要求解除勞動關系的“被申請人”。這樣的黑色玩笑，何止是荒唐?

無論“紙面”勞動關系的最終仲裁結果如何，此次事件都不應該就此宣告結束，與此相反，這應該成為徹底揭開“蓋子”的起點。面對包某芳離奇的人生遭遇，到底是涉事單位中有人上下其手，還是有人冒名頂替了包某芳的工作，理應有全面的調查處理結果。往事并不如煙，被偷走的工作已經給包某芳帶來了傷害，堅守公平正義的底線徹查此事，不僅是給包某芳一個遲來的交待，同時也是避免類似事件再次發生的關鍵所在。(趙志疆)

關鍵詞： 被上班 被除名 工作