上海市企業技能人才市場工資價位近日發布。2019年，本市技能人才平均工資為12.79萬元，本市城鎮單位就業人員平均工資為11.50萬元，技能人才的平均工資高于全市平均工資1.29萬元。技能人才平均工資為12.79萬元，突破12萬元。調查顯示，技能等級越高，工資也越高。按不同的技能等級來看，高級技師的工資中位數為18.68萬元，技師為16.02萬元，高級工為14.05萬元，中級工為11.22萬元，初級工為8.18萬元。隨著技能等級的提升，工資水平相應提高。

相信這條讓很多人怦然心動的好消息，一定會給已經走上一線工作崗位或還在高職院校、中專職校學習的學生帶來了莫大的鼓舞與把自己鍛造成高技能人才，在一線生產崗位上實現人生價值、創造美好生活的滿滿期待。

在當代中國制造業崛起的進程中，高技能人才的培養和造就，已經成為一道繞不過去的“坎”。雖然能工巧匠式的“魯班”一向受到社會的歡迎和用人單位的重用，而且會越來越吃香。但是，這些年來，高職和中專職校生源的尚不夠充沛，卻也是不爭的事實。國家出臺《關于提高技術工人待遇的意見》已近三年了，社會對技術工人地位的認知尚未有沒有太大的改變。在很多人的眼里，技術工人收入即使再高，仍然得不到社會的充分尊重。只有技術工人的政治待遇和社會地位提高了，才可以激勵更多的人加入到技術工人的隊伍中去。

近年來，雖然輿論一再呼吁消除學歷歧視，但是目前相當多的用人單位在招聘時，還是提出越來越高的學歷要求，這令我國很多學生的求學規劃都圍繞學歷而展開，因此當前和今后一個時期，應該進一步改革教育評價和人才評價體系，用人不唯學歷，讓有真才實學、有一技之長和數技之長的技能人才大有用武之地，大有成長與上升空間，實在是必須加以落實落地的。用高薪吸引優秀技術工人立足本職崗位，讓他們有強烈的獲得感、幸福感和成就感，就是一條實實在在的好舉措。優秀技術工人工資應該高于全國平均工資，有些特殊的高精密制造行業的技術工人工資高于普通公務員甚至大學教授，也應該被社會贊賞和認可。在制定人才政策時要充分尊重技術工人的地位，從制度上激勵技術工人，讓這類實干者人才輩出，以技術工人們精湛的工藝技術創造享譽世界的“中國制造”、“上海制造”。

同時，也應打通技術工人晉升的渠道，在企事業單位里，要允許技術崗轉為管理崗。要延長首席技師、首席專家的評聘年限，對于連續在幾個周期內評為首席技師、首席專家的技術工人，不妨終身保持待遇。對于技術高超、群眾基礎好、政治素質高、有一定管理潛質、領導才干的技術工人，要給予晉升管理崗位的機會，并且適當降低學歷要求和技術職稱要求。

也就是說，無論是工程師還是普通技工，只要具有一手絕活，具有精湛的技藝，無論是祖上傳承，還是高等職業學校、技工學校、應用技術大學培養出來的，都要視為技術人才并一視同仁。

要讓已經和即將走上一線生產崗位的各類技能人才和中高職學生明白這樣一個道理：只要我努力了，只要我奮斗了，只要我確確實實地成為“魯班”一樣的高端技能型人才了，只要我為國家的強盛、為企業的發展、為社會的進步作出貢獻了，那么，我的收入和各項待遇，也應該能“芝麻開花節節高”，我也能獲得更好更理想的發展空間，也能成為獲得高級技師、工程師、高級工程師等中高級技術職稱;或者成為車間主任、經理、廠長那樣的管理人才?？傊?，雖學歷起步于高職或中專職校，也照樣能夢想成真。

當下，要讓職業教育成為一種進可攻、退可守的教育類型。在高精尖等研發領域，高端技能型人才隊伍是不可或缺的。職校生倘若想向上發展，還可以讀本科，甚至可以考取專業碩士、專業博士，可以成為國家重大科研工程、國家重點實驗室與先進科學儀器制造方面的主力軍;而如果是動手能力很不錯，理論思維能力則稍遜一籌，那也不妨退一步，至少可以讓自己成為一個有點“真本事”的人，到哪里都能自立和自強，都能找到自己的“飯碗”，就業或創業任我選擇，左右逢源。這也不是蠻好的嘛!

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