“為什么年輕人不愛加班?”這一話題近幾天持續熱搜。在熱搜下，有一條高贊評論“年輕人為什么應該愛加班?”

這一問一答看似挺拗口，其實反映了當下一些企業與員工對于“加班”的不同態度。

熱搜上的這一提問，暗含著譴責之意。這條熱搜還配有一段背景介紹：“越來越多的創業型公司都要求員工加班，揚言要模仿互聯網公司的狼性文化，但許多年輕人卻不愿意加班，有些甚至拒絕在有加班文化的企業就職。”于是才發出了“為什么年輕人不愛加班?”的靈魂拷問。

從熱搜來看，加班和愛加班需要區分來看，認真分析清楚。

加班，是一種客觀現象，是由于經濟、企業發展而伴隨產生的。一般情況下，只要企業與員工約定加班時長(不能超過法律規定上限)，并予以支付加班費，員工可以選擇加班。不過，需要強調的是，加班選擇權在員工，企業無權強制要求員工加班。另外，如果員工加班，企業不支付加班費，也屬違法。

而“愛加班”則是一種軟性企業文化，或者說是一種態度。從企業管理者的角度來看，當然喜歡“愛加班”的員工，甚至“無償愛加班”就更好了。他們想當然地認為“愛加班”是愛崗敬業、積極進取的表現，而時下年輕人拒絕加班、動輒辭職的行為，在其眼中就成了權利意識過強，不講犧牲奉獻的表現。

換一個角度想，其實那些把“員工應該愛加班”掛在嘴邊的企業管理者，或者以此為企業文化的單位，不僅有鼓吹“996”，并加以道德綁架之嫌，說是職場PUA也不為過。

正如那條高贊評論所說，“年輕人為什么應該愛加班?”而再擴展延伸開去，恐怕“愛不愛加班”這個態度與年齡無關，而是與從業心態有關。誰不愛加班?只有年輕人不愛嗎?并不是，相信很多職場“打工人”在有選擇的情況下，都不會主動加班。

“不加班是對八小時工作制最起碼的尊重” “加班和求上進可以劃等號嗎?”“如果非要加班，那正常上班的時間是個什么意思?”這些評論大多是基于法治和常識的理性聲音。誰不愿意“公私分明”?誰不愿意在除8小時上班時間以外的時間，多休息、多陪伴家人、或者參加休閑娛樂活動，豐富自己的生活?而企業如果還以“不愛加班不上進”來要求員工，可以說是很不合理了。

“不愛加班”沒有錯，更不應該將它拿來作為質疑這屆年輕人工作能力、批評年輕人工作消極的借口。只要員工能在上班時間完成任務，能合理安排好工作與休息的時間，就沒什么可指摘的。

再說，在經濟社會發展新格局的大背景下，如何提質增效才是企業發展應該思考的，一味要求員工加班，是本末倒置。

關鍵詞： 年輕人 愛加班