自從過完34歲生日，在北京一家文化創意公司工作的許瑤就開始擔心，自己會不會在一年內失去現有的職位,“公司基本沒有35歲以上的人”。許瑤的擔心也是不少企業職工的擔心，因為公司對外的招聘公告往往是“35歲以下”，公司內又鮮見35歲以上非管理層員工。一旦邁進35歲門檻，不少人就不禁擔心自己的未來職場生涯，“35歲焦慮癥”也隨之而來。(12月16日《工人日報》)

“35歲焦慮癥”的話題，算是舊事重提，每隔一段時間，就會被人拿出來議論一番。在一個“群體焦慮”的社會，放大焦慮感，的確容易引發共鳴，也容易收割流量。在現實社會里，35歲的確是一條“分水嶺”，很多的消息都容易繼續放大“35歲焦慮癥”，比如2017年，有傳言稱華為裁掉35歲以上的“老員工”;今年，騰訊也傳出勸退35歲“高齡”員工的消息……雖然這類傳言大多并不能證實，但傳遞的信息和烘托的氣氛，對邁入35歲門檻的人來說顯然是不夠友好的。

客觀地說，對35歲上下的“中年人”來說，在職場上的確沒有年輕人有優勢，除了豐富的經驗之外，在個人對工作的熱情、學習上進的激情、個人的體能、家庭生活需要操心的事等方面，35歲的“中年人”都無法跟剛畢業的年輕人相提并論。這些現實，都必須正視。

“35歲焦慮癥”的背后，其實也是35歲“中年人”的本領折舊，以及職場優勝劣汰的機制在發揮作用。如不少人所言，在現代社會，只有自己的業務和能力才是真正的“鐵飯碗”。就此來說，“35歲焦慮癥”的現實背后，也是很多人對工作的力不從心：上有老下有小，讓35歲的“中年人”畏首畏尾，希望尋求穩定，不敢走出舒適區。故而，與其說35歲是一道門檻，不如說是試錯和適應的窗口縮短了而已。

“沒有危機感，就是你面臨著的最大危機。”這樣的話語，對35歲充滿焦慮的“中年人”來說，就是超級適用的。同樣的，也有35歲并不“焦慮”的人，他們用踏踏實實的努力和時時刻刻的學習來取長補短，解決“本領恐慌”，用行動與時間抗爭，讓每一秒都能“逝得其所”。若能如此，不僅能走出舒適區，更能化解與應對“35歲焦慮癥”。畢竟，不是所有人都是“年少成名”，也有很多人是“大器晚成”：唐代詩人孟郊46歲考中進士;晚清康有為36歲才中舉人，38歲才中進士……

馬克思說，“時間實際上是人的積極存在，它不僅是人的生命的尺度，而且是人的發展的空間。”就此來說，對“35歲焦慮癥”需要秉持“不放大也不放松”的態度，不放大焦慮，讓自己心安;不放松學習，讓自己乘風破浪。唯有如此，才能拓寬“人的發展的空間”，不至于因為年紀的增長而在時代洪流中落伍。(南　朔)

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