又到招聘季，今年求職者遭遇的一些“奇葩”試題登上熱搜。有企業人力部門負責人表示，大題量、怪題目并非刻意為難。專家表示，與求職者的初始專業技能相比，一些用人單位更看重綜合素質與應變能力。(12月16日《工人日報》)

先來看看某些企業招聘中的“奇葩”題目，“三層矩陣、粒子的靜態能源公式、不定積分、高等數學、太陽系天體學原理、原子量子數、洛朗級數展示、計算機題、線性代數……”這是某國有銀行的筆試。還有一些女性求職者表示，婚戀與生育等與專業無關問題反復出現在她們的求職路上。這些“另類”的招聘試題無疑會給求職者受阻。

從招工單位來講，出一些另類題目，或許有著“為了篩選出真正能力出眾的人”之目的，比如，有企業負責人就表示，一些招聘考試，設計的試題量大、求職者做不完，這并不是刻意為難大家，主要是看大家知識面的廣度以及探索每個人知識能力的邊界在哪里。但是，也應該認識到，憑一時的刁酸刻薄題目很難對求職者有個全面的認識。

不必諱言，在就業市場中，用工單位起著“主導”地位，而其也期許著能夠招到適用的人才。其實，招聘的規范性，不僅彰顯著企業的形象，也關乎著人才的引進及事業的發展。從這些角度來講，無論是筆試還是面試，更或者其他類型的綜合測試，在試題設計上理應更科學、專業、規范，而不能太過天馬行空、不著邊界，乃至以“奇葩”為能。

退一步講，即便需要的是綜合素質高的通用型人才，具備溝通、應變能力，擁有廣博的知識面，但是靠奇葩的問題，來考驗求職者的臨場發揮能力，打破他們原有的完美狀態，暴露出他們最真實的一面，但也別忘了，善于巧裝、偽裝者大有人在。也就是說，反套路應對奇葩題目，很可能使招聘誤判人才。

從情理角度講，找工作從來就不是件容易的事。對此，招聘單位就不應該太“刁難”人。況且，招聘也是雙向選擇的過程，在人才越來越金貴的當下，如果有的人才看不慣這樣的奇葩題目，很有可能另謀高就，這對招聘單位來講無疑是損失。當然，對于就業市場中出現的奇葩試題現象，政府相關職能部門不妨給予關注，并進行必要性糾偏。

此外，不容忽視的是，這些奇葩試題中出現的侵權行為。比如，針對女性求職者的婚戀、生育等與崗位勝任能力無關的問題，根據國家勞動法平等雇傭的原則，求職者可拒絕回答這些問題。同樣，對于明顯涉及就業歧視的問題，求職者可以進行申訴，甚至可以通過法律渠道去維權。畢竟，勞動者底氣越足，招聘中的違法違規行為才不會有恃無恐。

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