近日，媒體記者從北京市商務局了解到，北京擬在2021年2月4日至2月26日(臘月二十三至正月十五)期間繼續開展春節家政服務市場保供行動，并對留京保供的家政服務員及其所屬家政服務企業給予獎勵。

眼下，隨著一年一度春節的日益臨近，各地城市又將出現春節“家政荒”。“有錢沒錢，回家過年。”無論是在外地工作的，還是在外地打工的，也不管是腰包鼓鼓的，還是囊中羞澀的，在外的游子們都會在春節前不約而同地朝家的方向趕，為的就是回家過年，回家團聚。而作為在城市做保姆、做月嫂、做保潔的家政服務人員而言，在春節來臨之際，她們的心也像其它游子們一樣，心朝家的方向開始涌動，她們也向往回家過年，回家團聚。于是，春節“家政荒”也漸成一個不爭的事實。

但在我們的各地城市里，對于不少上班族而言，有的家庭里既有七八十歲的老人，又有還在嬰兒期的幼兒，可以說，他們家里是一刻也不能缺保姆或月嫂的。如果此時家中的保姆、月嫂也要求回家過年，這于情于理都不應該加以阻攔。但家中的老人、嬰兒由誰來照料，這便成了一個又棘手又頭痛的難題。

如何破解春節“家政荒”呢?筆者以為，僅靠“獎勵政策”還遠遠不夠，更需用溫情和待遇留人。一方面，作為雇主，在平日里，要把家中的保姆、月嫂當成家人看待。比如：一起上桌吃飯、一起交流家里長短、一起分享雙方的喜怒哀樂，等等。這些看似是一些不起眼的小事，但時間久了，主雇之間就會慢慢地形成一種默契，進而成為一種親情。如果遇上節假日，保姆、月嫂就會理解難處和困境，就不會“棄之不顧”，就會主動留下來為你解憂排難。另一方面，待遇要保證。作為保姆和月嫂，從鄉下進城，其目的也就是想通過自己的辛勞多賺點錢。如果雇主能在待遇上給予優待，尤其是在春節這樣的重大節日里，能像企事業單位加班那樣給予保姆和月嫂雙倍或三倍的酬薪，那保姆、月嫂就會因“感動”而欣然選擇“留下”。

有人說：春節“家政荒”，城市人“心里慌”。但愿我們的城市人不妨多些溫情、多些善待，用溫情和豐厚的待遇，不但把我們保姆、月嫂等家政服務人員的“人”留下來，也把我們保姆、月嫂等家政服務人員的“心”留下來，從而使我們的春節不再頻現“家政荒”，也讓我們的城市人不再“心里慌”。

當然，眼下正值疫情期間，通過“獎勵政策”留下家政服務人員，這也是一種“防疫之需”，就這一點來看，此舉還是有借鑒之處，推行價值的。

關鍵詞： 春節 家政荒 獎勵政策