科技發展日新月異，“三百六十行”之外的新型職業隨之大批涌現?！?019年生活服務業新職業人群報告》顯示，在新型職業從業者中，“90后”占據了“半壁江山”，“95后”的占比超過22%。他們大多處于剛畢業或畢業不久的狀態，新職業為處于擇業期的青年提供了更加多元的選擇。

社會轉型與技術進步正在推動當代青年擇業觀轉變。如今的年輕人在擇業問題上更傾向于聽從自己內心的召喚，勇敢追求自己的夢想，鐘情于新型職業，讓青春更加閃亮。

新型職業拓展個人價值空間。新型職業代表全新或更高級的消費需求，有更大的發展潛力和更好的發展前景。同時，新型職業可以充分發揮青年的創新精神和冒險精神，因此受到年輕群體的追捧。不過，一些新型職業從業者也面臨“成長的煩惱”，比如，行業“風口”變化快、職業發展不穩定、社會認可度不高等。面對新型職業，一些父母也戴上了“有色眼鏡”，認為這樣的工作“不正當”“不穩定”。不過，這些問題并沒有冷卻年輕人投身新型職業的熱情。一項調查顯示，在2000名青年受訪者中，96.1%的人認為如果有機會，愿意去從事新型職業;62.5%的受訪者認為新型職業能激勵勞動者從更多角度拓展個人價值。

“斜杠生活”帶來多種職業體驗。寫字樓白領、健身房教練、電臺主播、自由撰稿人……這些看似毫不相關的身份，在當下的年輕人身上卻可能隨機組合出現。這種擁有多重職業和身份的人，被稱作“斜杠青年”。一部分年輕人選擇“斜杠生活”，是因為既無法舍棄本職工作帶來的收入保障，又渴望能在興趣愛好上繼續深入挖掘。同時，還有一部分“斜杠青年”選擇多面生活，是希望能夠充分發展自己的興趣愛好，渴望在不同的工作中得到鍛煉和成長。“斜杠生活”在為廣大青年帶來挑戰和新鮮感的同時，也帶來了更多收入和發展機會。“斜杠青年”的出現，主要得益于技術打破了時間和空間的限制。身兼數職，需要協調不同的工作時間，而新技術的應用為遠程辦公提供了支持，工作的時空限制被打破，很多青年可以在業余時間完成第二、第三職業的工作。

某職業社交網站發布的“第一份工作趨勢洞察”顯示，“70后”的第一份工作平均超過4年才換，“80后”則是3年半，而“90后”驟減到19個月，“95后”只要7個月。越來越多的年輕人認為，對于自己不喜歡的工作，很難產生工作熱情，因此不斷切換“賽道”，直至找到令自己滿意的工作。青年群體“閃辭”行為的背后，反映出社會環境的變化。新興行業帶來的“造富神話”引起了年輕群體關于如何進入薪酬提升“快車道”的焦慮。應當看到，理性的辭職或跳槽可以增強工作技能和環境適應能力，是人力資本投資的一種形式，有利于青年的職業發展。但是基于感性和一時沖動的“閃辭”，非但不利于工作經驗和人力資本的積累，還可能失去收入來源和生活保障，因此年輕人對待“閃辭”應當更加理性和慎重。

對于年輕人熱衷于新型職業的現象，一方面，需要年輕人積極調整心態，主動適應職場，實現工作與生活的自洽;另一方面，社會大眾要尊重年輕人的新型職業選擇，相信并呵護年輕人，搭橋鋪路，為他們“造夢”做好保障。(向　秋)

關鍵詞： 新型職業 青春 閃亮