8090后是當下生育大軍的“主力部隊”，他們被“996”的洪流裹挾，披星戴月奔忙，以“社畜”自嘲。然而，誰也不想輸在起跑線，許多新手爸媽早已熟識“生命早期1000天”“早教”這些字眼。托育是當下年輕夫婦焦慮的重要來源之一。托不托、托給誰、怎么托，1000個家庭有1000種想法，而他們共同面對的是為數不多的選項。(2月22日半月談)

“托育”焦慮的確是現在年輕父母一大焦慮。諸如網友的表示，“帶學齡前孩子真的是上班族的一大困擾，太難了”“其實很多父母也想親自帶孩子，但總抵不過經濟壓力”“主要不放心這么小交給別人”……可以說，“托育”焦慮若得不到有效的紓解，不僅會影響到年眾多家庭的生活質量，同樣會影響到孩子們的身心健康成長。

年輕人“托育”焦慮是亟待解決的社會課題。據中國人口與發展研究中心調查顯示，在0至3歲嬰幼兒的家庭中，有托育服務需求的占30%。國家衛生健康委員會調查數據顯示，我國0至3歲嬰幼兒入托率只有5%左右。尤其是，全面兩孩政策實施以來，家庭養育矛盾日益凸顯，這也正需要成熟的“托育”體系盡快建立起來。

紓解年輕人“托育”焦慮，其中關鍵是各級政府對此重視。值得慶幸的是，國家發展改革委正在推動將托育服務有關內容納入“十四五”規劃綱要、編制“十四五”托育服務體系建設規劃。當然，對于各級政府來講，應該注重發展普惠托育服務體系，將嬰幼兒照護服務納入社會經濟發展規劃和國民健康規劃，以真正造福于民。

同時，正如媒體報道，社區和單位也是發展普惠“托育”的重要依托。比如，杭州市下城區在家門口搞起了“微托育”：做好同老舊小區改造的結合，由街道免費提供社區配套用房來辦托育點，引入社會專業機構運營。這就值得借鑒。還如，有的縣區還將托育工作經費納入財政預算，采取以獎代補的形式。這些舉措同樣能夠紓解年輕人“托育”焦慮。

用工單位也應該對年輕職工“托育”問題多些關注。國家衛生健康委出臺的《托育機構設置標準(試行)》和《托育機構管理規范(試行)》。其中明確提出，支持用人單位以單獨或聯合其他單位共同舉辦的方式，在工作場所為職工提供福利性托育服務，有條件的可向附近居民開放。所以，用工單位也不妨積極嘗試。

可以說，只要合力為之，年輕人“托育”焦慮必能夠得到有效紓解。尤其是，在國家層面，規范托育行業發展的各種文件正在陸續出臺，頂層設計雛形日漸清晰。當然，無論托育行業如何發展，對于有娃的夫婦而言，也應該盡到自己的監護責任，再忙再累也不能忽視對孩子的陪伴，畢竟，“家庭為主，托育補充”當為“托育”的基本原則。

關鍵詞： 年輕夫婦 托育 焦慮