公司因急于用工，加急招聘的工人當天晚上就入職到崗，沒想到僅上崗2個小時后就意外倒地猝死。事后，家屬要求公司給予一次性補償140萬元。公司則認為員工僅到崗2小時，仍在“試工階段”，只能從人道主義角度給予適當補償。最終在調解員的調解下，死者家屬愿積極協助公司申請工傷認定，同時公司也一次性支付人道主義補償款。(2月22日北京青年報)

這條新聞沖上熱搜。有網友認為，公司有點冤枉。也有網友認為：只要入職，不管是一年還是10分鐘，形成了雇傭關系，用人單位就應該承擔賠償責任。

其實這沒有什么好爭論的。根據《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。判斷是否建立了勞動關系，是基于用工這個客觀事實。員工到崗工作2小時實際已與公司確立了勞動關系，而事實勞動關系中的勞動者權益受法律保護。根據《工傷保險條例》第十五條規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

真正值得注意的是，入職前體檢應該成為一個法律上的剛性要求。

隨著生活方式的越來越豐富，有些年輕人總是熬夜、不運動，飲食無規律，透支著身體健康，年輕人猝死的消息屢見報道。世衛組織把猝死定義為，平時身體健康或看上去很健康的人，在短時間內，因自然疾病突然死亡。據統計，與心臟疾病相關的猝死占比最高，達80%。如果所有用工單位在新員工入職的時候強制性對新入職員工進行體檢，或許可以避免這樣的悲劇。

對于健康體檢，勞動法第五十四條規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。并沒有要求企業對入職員工上崗健康體檢的要求，目前只有2017年實施的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》要求公務員錄用體檢。

其實，從員工利益和企業利益出發，不管是常規就業還是靈活就業，都應該把體檢情況作為一項入職要求。比如這家企業，受疫情影響，公司營業收入明顯減少，維持下去都相當困難，如今連房租都交不起了，一個工傷賠償再加上其他補助，100多萬元就出去了。像一些小微企業遇到這樣的情況必然會壓力很大，更不要說年輕人猝死對整個家庭帶來的傷痛。

當然，把入職體檢作為剛性要求，可能會引發一些用人單位的用人歧視，本來員工檢查出的病情與工作崗位不存在利害關系，可能有些企業也以此為借口拒絕聘用。但這樣的問題并非無解，同樣可以用法律制度來做相應約束，比起猝死悲劇來說，這不應該是不體檢的理由，各地不妨通過地方立法的方式先行探索。

這也提醒年輕人，不管是工作了還是沒工作，身體是生活的本錢，一定要養成良好的生活方式。在這方面，所有的偷懶和作弊，最終都是害了自己。

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