“凌晨3點，家里的貓自己把門打開，另一只貍花貓就傻了吧唧地溜出去了，我們貼了尋貓啟事沒消息，就聯系了職業尋貓團隊，找到貓基本只花了2小時不到……”2月22日，一位知名數碼博主在微博講述了自己和室友的一場“特殊的尋貓體驗”，“職業找寵人”這一新興職業也躍入更多人眼簾。(2月25日《成都商報》)

每一種新興職業的出現，都是市場需求發酵的結果。如今飼養貓、狗等寵物的人越來越多，有將其視為伴侶的，也有視為精神寄托的。而寵物一旦跑丟了，許多養寵人心急如焚，除了自己親自四處尋找外，還會在微信群、QQ群等社交媒體及小區周邊發布啟事，請求鄰居們幫助尋找，甚至不惜“重金懸賞”，于是催生了“職業找寵人”的出現。

以找貓為例，既是體力活，也是技術活。據一位“職業找寵人”介紹，找貓需要一定的天賦和靈性。既要善于從貓留下的“蛛絲馬跡”中尋求線索，又要熟悉掌握其性格特點，并用一定技巧將其“捕獲”。比如，找到貓之后，要有耐心，不要追貓。同樣是找貓，很多人可能正是缺乏這種“天賦和靈性”，真正找到的并不多。都說專業的事由專業的人來做，如果自己難以找到自己的愛寵，那么花錢請“職業找寵人”，就是最好的辦法。

近幾年，一些新興職業層出不窮，不斷刷新著人們的認知。這些新職業的出現，折射出經濟社會發展的成果。社會發展促使職業分工越來越細，既帶來了新的就業機會，也讓民眾享受到更加貼心的服務。比如，新聞中這位“職業找寵人”，曾為人氣明星找過貓，平均一個月能找到十幾只貓狗，最多一天找到過5只貓，月薪上萬。他用自己的智慧、技能和辛勤勞動，服務和撫慰了眾多的養寵人，也感受到了這一職業存在的價值和意義。

當然，任何一個新生事物的發展初期，難免會有混沌無序甚至野蠻生長的過程。比如對于“職業找寵人”這一新興職業，有人只看到它“玩著玩著就把錢掙了”，卻沒有看到其背后的艱辛付出和需要具備的專業能力;有的團隊為了“暴利”，收取不合理的高費用，或以自己的高端設備為亮點來吸引顧客，卻在實際工作中“不認真找，只是玩”。

針對這些亂象，一方面需要通過行業“自凈”，優勝劣汰，讓濫竽充數者無路可走;另一方面，需要有關部門積極引導行業有序發展，從完善相應法規的角度，對其準入標準、業務技能及爭議處理等加以規范。包容但不放任，該怎樣扶持其健康生長、怎樣營造良好的發展氛圍，如“職業找寵人”常被人當成小偷等，相關部門也應提上議事日程。

隨著時代進步和社會發展，社會價值和個人價值的體現也日趨多元，我們樂見出現更多有前景的新興職業。但任何職業都不會“躺贏”，尤其是追隨者和復制者紛至沓來之際，只有具備過硬的專業、鮮明的特色、良好的口碑，才能在競爭中立于不敗之地。

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