人民網，人民日報消息，對不少企業而言，開工后的頭等大事便是招聘，招聘過程中，最短缺的便是高技能人才。人社部數據顯示，技術技能人才的求人倍率超過2，也就是說，一名技術技能人才至少對應2個崗位。

人社部數據顯示，目前我國技能勞動者超過2億人，其中高技能人才超過5000萬人。但我國技能勞動者占就業人口總量僅為26%，從整個就業和經濟發展需求看，我國技能人才總量仍然不足?？唇Y構，“十三五”期間，我國新增高技能人才超過1000萬人，但高技能人才僅占技能人才總量的28%，這個數據與發達國家相比，仍然存在較大差距。

對此，抓培訓、多培養，增加技能人才供給，才能滿足需求。技能人才需求旺，加快提升勞動者技能素質，壯大技能勞動者隊伍，既是當務之急，也是長遠之計。而優化發展環境，完善技能人才培養、使用、評價和激勵機制，讓技能人才都有用武之地且拿到較高待遇，當是工作的重點。

“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要提出，加強創新型、應用型、技能型人才培養，實施知識更新工程、技能提升行動，壯大高水平工程師和高技能人才隊伍。但客觀地講，我國目前仍存在重管理、輕技工的問題。若想讓技術人才更好地發揮作用，必須破解技能人才短缺的問題，除了抓好政策落實，還要破除一些體制機制障礙。

而扭轉專業技術人才和高技能人才劃分造成的“重學歷、輕技能”現象，打破這兩個互不兼容的管理體系形成的“天花板”實乃當務之急。尤其是，必須提高技術工人的收入，以增強其獲得感和幸福感，如此才能讓其看到職業未來，激發其活力，不斷壯大技術型人才隊伍，提高中國制造和創造的競爭力。

經濟的高質量發展，需要大批高素質技能人才，這無疑對職業教育高質量發展提出了新的更高要求。毫無疑問，技術工人是中國制造、中國創造的支撐力量。面對“技工荒”，唯有增強崗位吸引力，才能讓技能人才“吃香”。日前，人社部印發《技能人才薪酬分配指引》，要求建立以體現技能價值為導向的技能人才薪酬分配制度，大力提高技能人才職業榮譽感和經濟待遇。希望落實好該政策，使更多技工人才脫穎而出。

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