近日，杭州的郭女士應聘收到錄取通知后，因私人原因，沒有入職。令人意想不到的是，公司人事部經理因氣憤其“爽約”，把她的個人信息發到了朋友圈。此舉，不但引發網友對隱私安全性問題的廣泛關注，更引起大家對人事經理違反慣例操作的一致炮轟。

網友們認為，雖然郭女士在接到錄用通知后表示同意入職，但畢竟沒有與公司簽訂勞動合同，有權反悔。其倉促通知人事經理不再入職，確有欠妥之處，但并不違法違規。而人事經理私自公布求職者信息，不合法也不合理，更顯示其職業素養低下。

據業內人士指出，應聘者在被錄用后選擇不入職屬于正?，F象，人事部門可在公司簡歷庫中留下備注，但并不能公開“吐槽”，甚至將個人信息“掛上網”。面對已有入職意向的員工反悔，確實令人遺憾，但人事經理不能“以錯治錯”。杭州這家公司的人事經理在朋友圈招貼信息，其目的顯然是散布郭女士“被錄用后不入職”的行為，毀壞郭女士名聲，甚至為其在今后就業過程中制造障礙。

其實，無論是求職者還是招聘公司，都應依法依規完成招錄程序。即便雙方最終沒能達成錄用意向，也不應打擊報復，甚至將自己推向違法邊緣。求職者與公司說到底是雙向選擇的過程，只有依法依規簽訂合同，完成入職程序，雙方的權利才能受到保護。當然，在“走程序”期間，雙方的口頭約定，也將被視為重要的誠信依據。

再說，如果求職者與公司已經簽訂勞動合同，繼而發生不入職的情況，公司有權向應聘者提出索賠。尤其是，當公司有證據顯示，求職者的不入職行為對公司造成損失的情況下，更有權追責。

進入新一年的求職季，近來類似求職過程中的“奇葩”事件也時有發生。例如此前也是杭州一家公司的招聘人員，調侃應聘者“考不上本科是智商有問題”。而類似事件一再發生，無疑折射出作為強勢一方的公司和招聘者，手中權力無人監管。與此同時，招聘過程中的奇葩問題頻上熱搜，也反映出其受關注程度。

筆者希望，通過網友的熱烈討論，能厘清雙方權利與義務。同時希望有關部門能加強對招聘過程的監管，以保證雙方的權益，消減就業歧視現象，為求職者提供公開、平等的擇業環境、就業環境。

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