3月24日，針對“陜西一高管用煙頭燙傷下屬”案件，西安市公安局高新分局通報稱：高某亭已被依法刑事拘留，案件正在辦理中。傷者劉某表示，還要告他侮辱罪。

這是一場發生在職場的惡性暴力欺事件，是職場欺凌的量變到質變。2021年2月5日晚事發至今，一個半月里，從高某亭把燃燒的煙頭直接按在員工劉某的臉上，到高某亭“酒后無意”的道歉，從高某亭問劉某“疼不疼?燙不燙?疼就對了，這樣你才能長點記性!”，到劉某在家養傷，公司非但不批病假去治療，還克扣了他四千元的工資，再到3月20日，高某亭被免職并通報批評。公司始終就沒覺得這是違法行為，可見公司的企業文化存在著違法的漏洞。

近年來，職場欺凌已經成為青年人的職場焦慮，甚至直接影響到就業選擇。某招聘平臺發布的《2020白領生活狀況調查報告》顯示，高達63.65%的受訪白領經歷過職場PUA。關于職場PUA手段，“畫餅利用”與“美化壓榨行為要你感恩”在調研中占比最高。年輕一代多被畫大餅，年長白領常遭否定打擊。就像此案中，總經理一面請員工吃飯，給個甜棗，一面又收拾業績不好的人，給個巴掌?？偨浝硭坪跤X得這是理所當然，而絲毫不考慮職位不等但人格平等。這樣的思維，造成了一些企業“狼性”化的“叢林法則”文化，企業以員工的飯碗為軟肋，極盡欺凌之能是?？墒菦]想到，員工沒有委曲求全，而是拿起法律武器報警了。

這樣的企業文化，終究留不住人，甚至招不到人。近日，有媒體報道，一些地方通過企業直播帶崗招聘，盡管不少HR在直播間里用盡“招術”，依舊未能招到與崗位相匹配的人才。直播帶崗帶來的“高流量”，為何沒有帶來人員的“高留量”?這不排除結構性缺工造成的崗位缺口可能很難通過直播得到補位，但同樣不排除招聘除了告知工資、待遇之類“硬件”，企業文化、工作時間、安全保障、帶薪年假、女工福利等這些“軟件”則很少提及，這些“軟件”恰恰是當前就業人員更關心的問題。比如，不了解老板的德行，也就拿不定主意是否進這家公司。

人民日報的調查《大學生半年內離職率33%，年輕人辭職有哪些理由》顯示：工資低、看不到未來、完不成KPI、經常加班、人際關系。企業如果不能用企業文化向年輕人承諾一個保險，他們自然會因為缺乏保障的擔憂而進退兩難。目前，這種狀況已經影響到保就業的大局，相關部門應該像治理校園欺凌那樣來治理欺凌，讓職場欺凌不再成為就業的陰影。

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