在重慶雙東機械制造有限公司上班的老王，最近遭遇了頭疼事兒：家里有急事需要請假，可廠里出了新規——請假時間超過3天，這個月的保險費就得全額自行繳納了。這假，到底還能不能請?(3月30日《重慶晨報》)

員工請假時間一旦超過3天，就要全額自費繳社保，重慶這家公司的奇葩規定，還能讓人愉快地請假嗎?公司內部規章制度不能與國家勞動法規相抵觸，該公司如此做法，等于變相克扣工人工資，已經涉嫌勞動違法，當地人社、勞動監察等部門應當及時調查核實，并予以糾偏，以保護勞動者的合法權益不受侵犯。

老王在該公司已經工作很多年了，在今年1月21日，公司突然張貼出通知，明文要求：1個月內請假超過3天及以上，該月的保險費要全額自理。全年請假超過24天，以自動離職處理。老王認為不符合相關法律規定，把問題反映給了有關部門?；蛟S是老王之前請假比較少，沒有違反這項奇葩規定。按照該公司負責人的說法，“請假3天該月保險自理”并不是新規，而是已經執行4-5年的“老規矩”了。其解釋，正因為有這一規定，99%的員工都沒有“違規”，但有個別員工遭遇過處罰，甚至因此選擇離職。

員工參加社保，繳納的主要費用是養老保險和醫療保險，按照目前重慶企業職工社會保險繳費比例，養老保險由公司繳16%，個人繳8%;醫療保險由公司繳8.5%，個人繳2%，如果全額自費繳社保，加上失業保險、工傷保險、生育保險，員工就要多繳納近30%的工資。根據該公司奇葩規定，請假超過3天，近30%的工資就要被克扣。因為代價太大，在該公司員工請假肯定不敢超過3天，而年休假、產假等法定假期恐怕也不敢請了，休產假可以按照自動離職處理，就是逼迫生育的女職工離職走人。大部分員工為保住“飯碗”，便忍氣吞聲，不敢舉報和維權。而該公司從自身的利益考慮，出臺損害員工利益的“土政策”，顯然不合情、不合理，也不合法。

根據現行法規政策，保險費繳納并不能與員工請假掛鉤?！渡鐣ｋU法》還明確規定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。該公司從請假超過3天的員工工資內，扣除本該公司繳納的參保費用，等于變相克扣工資，這種繳納社保與請假掛鉤的做法，也是勞動法規所不允許的。

繳納社保豈能與員工請假掛鉤。從該公司奇葩規定已執行4-5年來看，也反映出勞動用工的監管存在缺位。因此，當地人社、勞動監察等監管部門在調查核實后，必須立即叫停這種奇葩規定。同時，采取措施填補監管上的缺位，加大對用人單位勞動用工的日常監督管理力度，及時發現、糾正勞動違法行為，并依法對用人單位予以嚴厲的行政處罰，堅決不能讓一些違法的內部規章制度，肆意侵犯廣大勞動者的合法權益。

關鍵詞： 繳納 社保 員工 請假