據報道，隨著就業壓力逐年增加，為提高競爭力，獲取更好的就業機會，不少大學生和職場年輕人熱衷考證，甚至什么證書“含金量”高就考什么，難免浪費大量精力。專家提醒，“鍍金”不能僅僅指望證書，更須練“內功”，在科學規劃的基礎上理性考證，有針對性地提升實際工作能力更為重要。(見3月31日《工人日報》)

其實，此類“考證熱”不是新鮮事，而是可謂老問題，不僅如此，還呈現一種“高燒”不退態勢。從積極層面講，年輕人面臨著初入社會的挑戰，找一份心儀的工作成了他們迫在眉睫的事情。而不論什么工作，都有一定的條件，只有滿足條件才有得到這份工作的可能，而且同等的學歷水平，擁有證書會有更高的機會。所以當他們迷茫于不知道自己想要從事什么崗位時，都會選擇考各種各樣的證書，以給自己未來找工作時多一份籌碼。比如教師資格證之于教師，而四六級這類通用證書則是相當一部分企業都有要求的。

但事實證明，這樣的“考證熱”不僅浪費大量精力、會耽誤正常的專業學習，而且也不見得能夠如愿以償，結果讓好不容易考來的證書成了一張廢紙，不過“好活”了一些培訓、發證機構。

進而言之，年輕人熱衷于考證，既是為了適應市場需求，也折射出就業焦慮，本是無可厚非的。但盲目考證并不能給人帶來未來的安全感，倒是會增加你自身的壓力，往往是“后路”越鋪越多，對“前路”卻越來越迷茫。因此為“考證熱”降溫，以求找到自己想要的，適合自己的目標，并為此做出規劃，清晰的明白哪些是自己必須的，哪些是可能會涉及到的，哪些對你來說毫無作用，有針對性地提升實際工作能力，這才是最好的方式。

不過這只是一方面，為“考證熱”降溫，除了年輕人“覺醒”，還需多方發力。首先，“頂層設計”要發力。針對職業資格考試過多過濫問題，近年來，國家相關部門出臺了系列政策文件，相繼取消了多項職業資格許可和認定事項。這是好兆頭，期待真正得到落地落實，也期待根據實際進一步修訂和完善，盡可能多的取消一些職業資格許可和認定事項，從而為“考證熱”降溫。

其次，用人單位要發力。其中除了不能違反國家規定，各自為政，自行其是，另搞一套等，用人單位也應明白，若想招到優秀的求職者，就不應過分強調文憑、職業證書、獲獎證書等，真正指標應該是用實踐進行檢驗，這樣既為“考證熱”降溫，也為自身和大局負責。

此外，相關職能部門要發力。既要做好國家政策規定的督查落實，防止在執行中跑遍走歪，也要防止一些不正規甚至莫須有的培訓、發證機構無中生有、渾水摸魚。如此多方發力，為“考證熱”降溫可期。

關鍵詞： 考證熱 降溫 鍍金 證書