河南鄭州的一位王先生兩年時間內被公司扣了1萬多工資，每個月被扣了500塊，不是因為他工作表現不好，僅僅是因為他體重超了標!(4月6日瀟湘晨報)

世界之大，無奇不有。體重超標扣工資，可算是奇葩之舉了。2019年10月9日，該公司突然下發《關于開展員工體型達標活動的通知》。文件中寫明了男女體型參考標準，其中男性體重標準是身高減去105得出來的數字，超出或低于標準體重的10%即為不合格。表面看來，科學合理，關心員工身體健康，卻是對員工工資權益的粗暴侵犯。

在采訪中，人事部經理首先表示沒有克扣王先生任何工資，但當王先生反問為什么要每月扣他500塊錢，人事部經理又改口說如果體重達標了，扣掉的工資會一次性返回，曾經有一個員工被扣過最后全部返還了。做賊心虛，自己都不敢承認。面對事實，又強詞奪理。如此人事管理，羞!羞!羞!

員工胖與瘦是公民個人的自由，勞動者的工資屬于員工的私有財產，如此粗暴侵犯員工權益，不僅冷漠更涉嫌違法。對此，鄭州市高新區人力資源勞動爭議仲裁院的仲裁員史梁表示：勞動合同法第四條對于用人單位制定規章制度有明確的程序要求，首先審核他程序是否合法，如果其中涉及懲罰甚至解除辭退的條款是不符合相關法律法規規定的。

據報道，下一步，鄭州市高新區勞動保障監察大隊會介入，對全公司的用工進行一個調查。如果涉及違法會依法查處。要知道，該制度是2019年制定，將近三年才有所行動，只能說，勞動保障部門的工作太被動了。

筆者期盼，勞動保障部門在介入的同時，深刻反思，加大平時對企業的監管力度，讓監管力量更強一些，把這種侵犯勞動者權益的企業制度消滅在萌芽狀態，防患于未然。只有主動出手，才能讓企業有敬畏，才能讓勞動者權益得到根本保障。

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