4月7日據媒體報道，河南鄭州的一位王先生兩年時間內被公司扣了1萬多元工資，每個月被扣了500 塊，不是因為他工作表現不好，僅僅是因為他體重超了標!(4月8日《南國早報》)

據報道，王先生是鄭州盛基物業管理有限公司的秩序主管。2019年10月9日，公司下發《關于開展員工體型達標活動的通知》，要求男性體重標準是身高減去105得出來的數字，超出或低于標準體重的10%即為不合格。王先生的體重需達到150斤才算合格，但他有200多斤，因此每個月都被扣錢，從2019年11月至今已經扣了1萬多元。

此事引起輿論發酵，也引發網友激烈討論，有網友認為該公司的做法十分奇葩。有網友調侃：吃你家飯長大的?!為了減肥，王先生從以前的一天三頓飯變成一天一頓飯，已經減了30斤，但現在實在減不下去了。

一個人長得胖不是罪，這有許多原因所致，諸如爹媽給的基因因素，個人飯量沒節制，缺乏鍛煉等等。我胖我廋這都是我的自由我的權利，別人管不著。企業從關愛員工的角度，開展員工體型達標活動，這初衷是好的，但是因為員工長得胖而扣發工資，不僅是規定太奇葩，而且涉嫌違法。

《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金，而且涉嫌“肥胖歧視”?？哿P的不僅是工資，而是嚴重侵犯了員工的合法利益。

沒有規矩不成方圓。企業可以制定各種規章制度，無論是從企業管理角度，還是關愛員工的愿望出發，規章制度是不可少的。但是企業制定規章制度的前提是依法進行，而不是各行其是，違法亂來。員工長得太胖被扣工資，這樣的規定本身違法，雖然是從關愛員工身體健康出發，也是好心辦壞事?！峨[士與熊》的寓言故事說：“一隱士與熊是好朋友。一次隱士睡著了，一直蒼蠅在隱士臉上亂爬，熊擔心蒼蠅會攪醒主人，便掄起一塊大石頭來打蒼蠅，結果將隱士的頭砸成兩半。”這一寓言故事告訴我們，良好的動機并不一定產生良好的效果，主觀愿望要符合客觀規律，還要有正確的方法。諸葛亮曰：“獎不可濫施，罰不可妄加”。歌德說：“不管是獎勵人還是懲罰人，都應把人當人看”。對于這樣的奇葩規定必須依法叫停!

關鍵詞： 體重超標 扣工資 奇葩規定