時下，聚焦親子關系、升學壓力的電視劇《小舍得》正在熱播，圍繞小升初、課外輔導等話題網友熱議不斷。藝術源于生活，但“原型們”——那些普通職工家庭未必有時間追劇。左手事業，右手孩子，8小時之外，他們正以另一種形式上班，拼盡全力當好孩子學業路上的最佳“陪跑員”。(據4月17日《勞動報》)

“左手事業右手育兒”是眾多職場人真實寫照。一方面，是嗷嗷待哺或者是正在起跑線上的孩子，需要傾注巨大的精力來照顧;另一方面，是養家糊口的事業，同樣不能含糊。誠如有的家長表示，工作日里投入孩子課業輔導、接送興趣班/補習班上的時間在1至3小時，完整看一集電視劇，絕對是奢望。而這，絕非是個別現象。

“左手事業右手育兒”兩邊事兒都需要兼顧，更何況，還有需要贍養老人，加之房貸車貸等，難免會讓成年人很乏累。而對此紓解，需要多方努力。值得注意的是，記者在調查中發現，有越來越多的基層工會組織正在回應職工所需，提供親子關系、教育輔導等方面的服務與資源。這就值得稱道，工會作用發揮得越充分，職場人此類壓力也就越能得到舒緩。

具體來看，一些地方工會的做法就值得點贊。比如，上海市兒童福利院工會也特別關注每一位職工在家庭角色上的需要，搭建了家庭親子教育交流平臺。還有的企業工會，每年每位員工有三次免費的一對一心理咨詢服務;有的通過舉辦親子溝通的講座，對企業里已婚已育的職工親子困惑進行有效紓解，這同樣可贊可鑒。

同時，社會力量的注入也值得嘗試。如，用人單位可以對“左手事業右手育兒”的職工多些理解，甚至盡可能給他們提供一些便利。還如，有的職場人就表示，希望可以獲得全社會的公益相助，如果有更多的師范類畢業生去社區實習，更多專業人士給予各個環節的輔導，公益多一份助力，父母就能少一份焦慮。所以，社區及志愿者的力量也可以充分發揮出來。

此外，個人對時間的科學安排也很重要。針對記者有關“你在給孩子進行教育投資的同時，是否也為自己制訂了學習計劃并正付諸實施”的提問，有接近六成的職工表示自己目前“沒有學習計劃”或“有計劃，但沒有時間精力實施”。雖然結婚生子養娃及工作會將個人時間嚴重擠壓，但只要合理規劃各項事務，自己事業發展及能力提升未必是難事。

職場人“左手事業右手育兒”之累雖難以避免，但也并非難以紓解。當然，對于家人而言也應多些彼此扶持。畢竟，養娃育娃并不是某一個家長的責任，父母齊心協力最為重要。而親子關系輔導、家長情緒管理等方面的資源與服務，也是社會需要彌補的短板。故此，紓解職場人“左手事業右手育兒”之累離不開全社會共同發力。

關鍵詞： 左手事業右手育兒 職場人