近日，一家政公司在某平臺發布清華畢業生求職保姆阿姨管家，高端人才從事家政話題引發熱議。

按照工作人員的說法，清華畢業生這樣的人才很少，但也確實有研究生、“海歸”來做保姆管家，工作內容主要是帶孩子、做全科輔導，年薪一般在50萬元左右。

家政行業今非昔比，隨著中國家庭普遍性的物質生活的進步，品質生活越來越被重視。育兒師、營養師、家庭教師，各個角色深入其中，且供需矛盾突出。阿姨好找，但好阿姨難求。

家政服務業升級，職業教育大有可為，對高端人才的需求并不難理解。尤其是，愿意從事家政業受過良好教育的年輕人并不多見。怎樣找到一個合格的保姆，成為許多一線城市家庭在生育之后面臨的最大難題。

年紀大、沒有受過良好教育，做家政是無奈之舉。這是很多人印象中的家政從業人員，和高學歷、年輕化、主動進入該行業的新聞主角形成鮮明的反差。

隨著社會觀念的變遷，個體價值被凸顯，個人選擇被尊重。就業市場作為強大的供需市場，人才與缺口相匹配，有人高薪誠聘，有人憑本事吃飯，還是被越來越多的人理解并接受。

理解是否意味著合理?隨著中國經濟的高速發展，越是具備條件的家庭，越是愿意極盡全力為子女的教育加大投入，高材生保姆阿姨，考慮到市場化的因素，未來昂貴的家庭私人教育很難避免。但這種需求是否值得提倡，這種人才供給是否值得效仿，卻有待商榷。

網友們大膽猜測，“清華保姆”只是開始，“北大陪讀”“人大管家”“交大司機”，都會逐步涌現。當這些專業人才，以看似市場化的通道進入家政行業，服務一定的財富人群，人才資源使用爭議隨之而來。

這些年，類似“大材小用”的就業新聞層出不窮，人們在迷惑中學著理解，也在理解中遇到新的迷惑。正視這種“大材小用”，需要放置在特定行業中具體問題具體分析，也需要放置在特定個體身上有一說一。

從某種程度說，國家花費巨大代價培養的頂級人才，應該成為推動社會進步的公共人才資源。家政人才需要升級，但哪一類人才最為適合，最符合全社會整體統籌下的人才資源利用，是更值得深思的問題。

對特定人群，實現有針對性的家政教育，為想從事家政行業的人提供技能培訓、文化培訓、語言培訓等，向社會輸送更多的合適的家政人才，遠比“頂配”人才深入家政更有意義，更有可持續的發展性。

在激烈的市場變革中，職業偏見不可避免，但一味就高不就低的人才使用并不值得提倡。全社會對職業教育的期待，不是高級白領去做藍領的工作，而是各自做好各自的工作即可。這才是從社會教育到職業教育最大的成功。

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