高溫酷暑季節即將來臨，為做好常態化疫情防控形勢下的高溫作業和高溫天氣作業勞動保護工作，全國總工會近日印發《關于做好2021年職工防暑降溫工作的通知》(以下簡稱《通知》)，對職工防暑降溫工作進行部署。(據6月8日《勞動午報》)

防暑降溫是一項季節性很強的勞動保護工作，不僅直接關系到職工的身體健康，而且也關乎著企業的安全生產與事業發展。此次《通知》就明確提出，各級工會把做好高溫作業和高溫天氣作業職工勞動保護工作作為工會服務職工、維護職工權益的重要內容，納入工會工作的重要日程。而其目的就是為了讓職工的權益得到更好保障。

針對職工防暑降溫工作，每年都會下發類似的《通知》，如何做到位才是最應該重視起來的。筆者以為，職工防暑降溫工作需要多些用心之舉。首先，各級工會組織要盡心。要認真履行法律賦予的群眾監督職責，組織職工開展隱患排查，及時發現隱患、指明用人單位的責任落實不到位行為，督促用人單位落實防暑降溫主體責任等等。工會盡心才能讓職工權益有保障。

其次，企業當用心呵護職工權益。用人單位當落實好防暑降溫主體責任。具體來看，改進生產工藝和操作流程、改善勞動條件和作業環境，合理安排作業時間、降低勞動強度，組織職業健康檢查、加強教育培訓，為職工提供必要的個體防護用品和高溫作業休息場所，按規定發放高溫津貼等。這些均是用人單位應該做且須做好的。

再者，社會也應多些愛心付出。不容忽視的是，喝水難、熱飯難、歇腳難、如廁難等問題，困擾著眾多戶外勞動者。紓解此，不僅需要“官方版”的戶外勞動者綜合服務站，也需要沿街門店積極行動起來。以烏魯木齊為例，目前在全市范圍內，已有數萬家沿街商鋪、單位、銀行等為環衛工人免費提供納涼、取暖、歇腳、餐飲等生活服務保障。

再次，職工自身也需要用心守護自身權益。最基本來看，工作壓力再大，工期再緊，也應注意身體的承受力，謹防讓身體疲勞駕駛。同時，對于自身的高溫權益也應做到心知肚明，當自己的合法權益被侵害，或者得不到有效保障時，應及時向用人單位反映，或者向工會、執法等部門，需求幫助并依法維權。

同時，據了解，各級工會還將結合“安全生產月”“安康杯”競賽等活動加強宣傳教育，普及防暑降溫知識和相關法律法規，幫助提高一線職工自我防護意識和能力。事實上，這樣的宣傳教育很有必要。此外，對于職工家人而言，也應關注戶外勞動親人的身心健康，發現問題要及時介入，以避免不良后果的出現。

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