近日，與一位在人力資源部門工作的朋友談起高校畢業生應聘話題時，這位朋友搖著頭相告，現在有不少高校畢業生前來應聘時，幾乎不是“獨來獨往”的，不是父母陪著，就是爺爺奶奶跟著，“應聘會”倒像是“家長會”。筆者聽了，不禁陷入沉思。

眼下，正值一年一度的高校畢業季，各地人力資源招聘會也正如火如荼地進行當中。然而一個奇怪的現象卻令招聘方感到不解，那就是不少用人單位在招聘時，常遇應屆高校畢業生由父母陪同前來應聘，甚至還有不少家長干脆代替孩子前來應聘，“應聘會”幾乎成了“家長會”。筆者以為，高校畢業生求職讓家長“陪聘”或“代聘”實在是弊多利少。

首先，孩子求職不是家長應聘。毋庸置疑，孩子求職是件人生大事，關系到孩子的前途和命運。因此，作為家長關心、重視孩子的求職，希望孩子能求到一個好的職位，也無可厚非。但倘若為了孩子的求職，竟讓原本做主角的孩子“靠邊站”“坐著等”，而家長自己卻“沖鋒在前”“越俎代庖”，說到底，這其實不是家長幫助孩子，反而是在害孩子。試想，這樣即使家長幫助孩子求職成功，孩子又怎能適應工作中的競爭和壓力，又如何立足社會?再說，孩子畢竟已經成人，家長不可能幫助孩子包辦一輩子，作為家長應大膽放手，讓孩子在求職中感受競爭的激烈，從而提高自身適應社會的能力。如此，孩子才能適應職場，并在激烈的競爭中脫穎而出，最終有所作為，有所成就。

其次，家長“陪聘”不利于孩子的成長。筆者以為，家長“陪聘”其實是溺愛的一種表現?，F在的孩子競爭力差，驕嬌之氣嚴重，缺乏主見性和獨立能力，從某種程度上說，都是給家長慣出來的。不是嗎?從小學到大學，家長們幾乎為孩子包辦了一切，以致孩子大了還是缺乏自理、自立能力。如今即便孩子要踏上社會了，家長也還不放心，“陪聘”不就是很好的例子嗎?殊不知，這樣做往往會適得其反。難怪很多用人單位明確表示，不支持家長陪同應聘。說白了，也就是說用人單位根本就不喜歡這樣連應聘都要家長“陪聘”的人。因為這樣的人根本成不了什么大器，干不了什么大事。

總之，筆者以為，孩子求職，家長“陪聘”，實在是弊多利少。因為孩子未來的路還很長，現在吃吃苦未嘗不是一件好事。再說，成功的求職對于孩子而言也是一種考驗，直面職場才能更快的成長起來。因此，筆者奉勸廣大家長，孩子求職，就不要去“陪聘”了，還是放手讓孩子自己去鍛煉吧!

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